Arvostus työpaikalla: Joten työsi pysyy turvassa ja tyydyttävänä!

Arvostus työpaikalla: Joten työsi pysyy turvassa ja tyydyttävänä!

Eschborn, Deutschland - Saksassa monilla työntekijöillä on tunne, että heidän kova työnsä ei ole riittävästi kunnia. Randstadin suorittaman nykyisen tutkimuksen mukaan osana "Työnantajan tuotemerkkitutkimusta 2025", 41 % tutkituista, että heillä ei ole tunnustusta ja arvostusta työpaikalla. Näillä tuloksilla on selkeä viesti: motivaatio ja tuottavuus kärsivät arvostuksen puutteesta.

Arvostusaihe ei ole pelkkä trendi, vaan olennainen osa terveellistä yrityskulttuuria. On sitäkin huolestuttavampaa, että 20 % kyselystä, että huono johtajuus on merkittävä tuoto heidän tulevalle työmuutokselle. Motisoimattomien työntekijöiden kanssa melkein kolmasosa aikoo jopa poistua yrityksestä, jos tilanne ei muutu. Avain positiiviseen työntekijän uskollisuuteen on kyky osoittaa arvostusta yksinkertaisilla keinoilla, kuten kiitos, luottamus ja menestysten tunnustaminen.

arvostus ja niiden vaikutukset

Arvokkaan yrityskulttuurin vaikutukset ovat monimutkaisia. Yritykset, jotka kykenevät osoittamaan arvostamishyötyjä paitsi lisääntyneestä työntekijän motivaatiosta, myös paremmasta tiimiyhteistyöstä. Menestyvä yhteistyö ei riipu vain ammattitaitoista, vaan myös työntekijöiden emotionaalisesta kaivosta. DGB -indeksin "hyvä työ" mukaan vuonna 2018 kolmasosa työntekijöistä tuskin tai tunsi olevansa lainkaan arvostettu, mikä johtaa seurauksiin.

Todellinen arvostus sisältää enemmän kuin vain kiitosta. Se perustuu kunnioittavaan käsittelyyn ja kiinnostukseen työntekijän takana olevasta henkilöstä. Työntekijät, jotka tuntevat olevansa hyväksytty kokonaisuudessaan ja joilla on mahdollisuus ilmaista tai suunnitella mielipiteensä, osoittavat suuremman henkilöllisyyden yrityksen kanssa.

Tervetyöympäristö

Keskinäisen arvostuksen lisäksi organisaatiotoimenpiteillä on keskeinen rooli. Pelkkä palkka, sanoen ja monimuotoisuus ovat välttämättömiä rakennuspalikoita, jotka yritysten tulisi ankkuroida rakenteellisesti terveellisen työympäristön edistämiseksi. Ei riitä selventämään arvostusta erikseen jokaisen työntekijän kanssa - se on määrättävä yritysarvoihin.

Randstad, yksi henkilöstön johtamisen johtavista yrityksistä, joilla on noin 32 200 työntekijää Saksassa, luottaa näihin periaatteisiin. Vuonna 2024 Randstad Saksa saavutti 1,648 miljardin euron myyntiä ja on siksi tärkeä toimija alalla. 25 vuoden ajan suoritettu tutkimus "Randstad Työnantajan tuotemerkkitutkimus" tarkastelee työntekijöiden toiveita ja tekee selväksi, mitä yrityksiä he haluaisivat työskennellä.

Mitä se on jäljellä? Yritysten on käsiteltävä arvostusaihetta, jotta lahjakkaiden työntekijöiden maahanmuuttoa voidaan estää myös miellyttävän työskentelevän ilmapiirin luomiseksi. Koska viime kädessä kaikki hyötyvät avoimesta ja kunnioittavasta yrityskulttuurista.

Randstad-tutkimuksen tulokset osoittavat, että arvostus ei ole vain muodollinen ele, vaan ratkaiseva tekijä yrityksen menestyksessä-seuraavaa sovelletaan tässä: Hyvä palkka ja tasapainoinen työ- ja perhe-elämän tasapaino ovat tärkeitä, mutta työnantajan arvostusta ei saa unohtaa.

adhoc-uutiset
randstad
haufe