Εκτίμηση στο χώρο εργασίας: Έτσι η δουλειά σας παραμένει ασφαλής και εκπλήρωση!

Εκτίμηση στο χώρο εργασίας: Έτσι η δουλειά σας παραμένει ασφαλής και εκπλήρωση!

Eschborn, Deutschland - Στη Γερμανία, πολλοί υπάλληλοι έχουν την αίσθηση ότι η σκληρή δουλειά τους δεν είναι επαρκώς τιμημένη. Σύμφωνα με μια τρέχουσα μελέτη, η οποία διεξήχθη από τον Randstad στο πλαίσιο της "Έρευνας Μάρκας Εργοδότη 2025", το 41 % των ερωτηθέντων δηλώνει ότι δεν έχουν αναγνώριση και εκτίμηση στο χώρο εργασίας. Αυτά τα αποτελέσματα έχουν ένα σαφές μήνυμα: τα κίνητρα και η παραγωγικότητα υποφέρουν από έλλειψη εκτίμησης.

Το θέμα της εκτίμησης δεν είναι μια απλή τάση, αλλά ένα ουσιαστικό μέρος μιας υγιούς εταιρικής κουλτούρας. Είναι ακόμη πιο ανησυχητικό το γεγονός ότι το 20 % των ερωτηθέντων ότι η κακή ηγεσία είναι μια σημαντική απόδοση για την επερχόμενη αλλαγή εργασίας τους. Με τους μη κινητοποιημένους υπαλλήλους, σχεδόν το ένα τρίτο σκοπεύει να εγκαταλείψει την εταιρεία εάν η κατάσταση δεν αλλάξει. Το κλειδί για μια θετική αφοσίωση των εργαζομένων έγκειται στην ικανότητα να δείχνει εκτίμηση με απλά μέσα, όπως ευχαριστίες, ευχαριστίες, εμπιστοσύνη και αναγνώριση επιτυχιών.

εκτίμηση και τα αποτελέσματά τους

Οι επιπτώσεις μιας αξιοσημείωτης εταιρικής κουλτούρας είναι πολύπλοκες. Οι εταιρείες που είναι σε θέση να δείξουν όφελος εκτίμησης όχι μόνο από τα αυξημένα κίνητρα των εργαζομένων, αλλά και από την καλύτερη συνεργασία της ομάδας. Μια επιτυχημένη συνεργασία όχι μόνο εξαρτάται από τις επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά και από τη συναισθηματική πηγή των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον δείκτη DGB "Good Work" το 2018, το ένα τρίτο των εργαζομένων σχεδόν ή δεν αισθάνθηκε πολύτιμο καθόλου, πράγμα που οδηγεί σε αποθαρρυντικές συνέπειες.

Η πραγματική εκτίμηση περιλαμβάνει κάτι περισσότερο από έπαινο. Βασίζεται στον σεβασμό χειρισμό και το ενδιαφέρον για το άτομο πίσω από τον υπάλληλο. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται αποδεκτοί στο σύνολό τους και έχουν την ευκαιρία να εκφράσουν ή να σχεδιάσουν τη γνώμη τους δείχνουν υψηλότερη ταυτοποίηση με την εταιρεία τους.

Υγιεινό περιβάλλον εργασίας

Εκτός από την αμοιβαία εκτίμηση, τα οργανωτικά μέτρα διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο. Απλά οι αμοιβές, η ας πούμε και η ποικιλομορφία είναι βασικά δομικά στοιχεία που οι εταιρείες πρέπει να αγκυροβολούν δομικά προκειμένου να προωθήσουν ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Δεν αρκεί να διευκρινιστεί η εκτίμηση μεμονωμένα με κάθε υπάλληλο - πρέπει να ορίσει στις εταιρικές αξίες.

Η Randstad, μία από τις κορυφαίες εταιρείες στη διαχείριση προσωπικού με περίπου 32.200 υπαλλήλους στη Γερμανία, βασίζεται σε αυτές τις αρχές. Το 2024, η Randstad Germany έφτασε στις πωλήσεις 1,648 δισ. Ευρώ και είναι επομένως ένας σημαντικός παίκτης στον κλάδο. Η μελέτη "Randstad Employer Brand Research", η οποία πραγματοποιήθηκε εδώ και 25 χρόνια, εξετάζει τις επιθυμίες των εργαζομένων και καθιστά σαφές ποιες εταιρείες θα ήθελαν να εργαστούν.

Τι έχει να κάνει; Οι εταιρείες υποχρεούνται να αντιμετωπίσουν το θέμα της εκτίμησης, ώστε όχι μόνο να αποτρέψουν τη μετανάστευση των ταλαντούχων εργαζομένων, αλλά και στη δημιουργία μιας ευχάριστης ατμόσφαιρας εργασίας. Επειδή τελικά ο καθένας επωφελείται από μια ανοιχτή και σεβαστή εταιρική κουλτούρα.

Τα αποτελέσματα της μελέτης RANDSTAD δείχνουν ότι η εκτίμηση δεν είναι απλώς μια επίσημη χειρονομία, αλλά ένας αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία της εταιρείας-τα ακόλουθα ισχύουν εδώ: ένας καλός μισθός και ισορροπημένη ισορροπία εργασίας είναι σημαντική, αλλά η εκτίμηση του εργοδότη δεν πρέπει να ξεχαστεί.

ad-hoc news

haufe