CEKA في الأزمة: يخشى الموظفون على المستقبل في Alsfeld التقليدية!

لتأمين الموقع في Alsfeld وأكبر عدد ممكن من الوظائف ، يؤكد رئيس مجلس الأعمال Adem Maden مدى أهمية أن تظل الشركة مستدامة. يتم تأمين رواتب الموظفين في البداية لمدة شهرين على الأقل من خلال الأموال الإعسار المسبقة. وهذا يمنح الموظفين القليل من الهواء ، في حين أن مسؤول الإعسار الأولي والمدير المؤقت دومينيك شيلر يعمل بلا كلل لإيجاد حلول والحفاظ على اتصالات مع الموردين والعملاء.

تمكنت الشركة بالفعل من الحصول على أوامر جديدة ، بما في ذلك مدينة Wuppertal ومجموعة معروفة بشكل جيد في منطقة Ruhr. يتحمل Schiller مسؤولية العودة إلى الإنتاج في أغسطس حتى يتمكن الموظفون من المشاركة قريبًا في الشركة مرة أخرى. بدأت عملية المستثمر أيضًا لإيجاد شركاء جدد محتملين على استعداد للاستثمار في الشركة التقليدية وقيادتهم إلى مستقبل مستقر.

الوضع حساس ، ولكن ليس ميؤوس منه. ليست هذه هي المرة الأولى التي تكون فيها CEKA في مثل هذه الأزمة. قبل 13 عامًا ، تمكنت الشركة من إيجاد حل والبقاء في نهاية المطاف. يمكن تحقيق منعطف إيجابي مع الكثير من المهارة ويد جيدة.

ستكون الخطوات التالية حاسمة لتأمين الأساس الاقتصادي للعديد من العائلات التي تعتمد على CEKA. يعمل جميع المعنيين جنبًا إلى جنب لمواصلة قصة نجاح CEKA - وهو تحدٍ مهم ليس فقط للشركة نفسها ، ولكن أيضًا للمنطقة بأكملها.