فضيحة في Ringgau: تم الكشف عن 3500 العمل الإضافي للموظف!

فضيحة في Ringgau: تم الكشف عن 3500 العمل الإضافي للموظف!

Ringgau, Deutschland - يسبب الوضع غير المعتاد حاليًا الإثارة في مجتمع Hessian في Ringgau: لقد جمع موظف كبير في الإدارة البلدية حوالي 3500 العمل الإضافي خلال السنوات الخمس الماضية. هذا يتوافق مع عمل إضافي لمدة عام ونصف العام ، وهو ما فعلته في أيام العمل وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد العامة. أصبح هذا علنيًا لأول مرة خلال اجتماع في 22 مايو 2025 بعد أن طلب الممثل البلدي مركو لورباخ الطلب. أكد العمدة ماريو هارتمان أن مكافأة هذه الساعات يجب تغطية بأثر رجعي من الأسرة في عام 2025 ووصف المبلغ بأنه "مرتفع". يجب أن يكون المبلغ الدقيق في نطاق الستة ، والذي يعتبر كبيرًا للكثيرين عندما يتعلق الأمر بالسلطة.

خلفية العمل الإضافي

تم تعيين الموظف في خريف 2019 للحصول على المسائل المالية الفوضوية للمجتمع تحت السيطرة. في هذه المرحلة ، كان على Ringgau التعامل مع مشاكل كبيرة ، بما في ذلك الافتقار إلى البيانات المالية السنوية منذ عام 2010. وهذا ما يفسر سبب تمكن الموظف من لعب الكثير من الوقت الإضافي. في عام 2024 ، تم تعيين Rainer Janisch أيضًا على أساس رسوم لتنظيم المحاسبة ؛ حتى الآن ، ومع ذلك ، تم الانتهاء من 14 فقط من البيانات المالية السنوية المطلوبة. كما ترى البلدية نفسها في فحص قانوني مع العمدة السابق فيسمان وأمين الصندوق ، الذي يعاني من معلق في المحكمة الإدارية في كاسل

النزاع على العمل الإضافي

لكن الوضع لا يخلو من الجدل. لقد علق العمدة هارتمان بحذر ونفى ذلك من حيث الساعات المتراكمة. يعتمد على إرشادات حماية البيانات ويشير إلى أن الأرقام لا تفي بالواقع. بالإضافة إلى ذلك ، قبل الاجتماع في مايو ، لم يكن مجلس البلدية يعرف شيئًا عن نطاق العمل الإضافي الذي نجح. وفقًا للاتفاقية الجماعية للخدمة العامة ، يجب إما إجراء العمل الإضافي أو التعويض عن وقت الفراغ. تنتهي الوقت الإضافي بعد ثلاث سنوات ، والتي لا يزال في المناقشة هنا ، اسأل ما إذا كان الموظف قد عمل أكثر من اللازم.

تكون لوائح وقت العمل واضحة: لا يُسمح للموظفين بالعمل أكثر من عشر ساعات في اليوم ، ويجب إجراء موعد العمل الإضافي في إطار معين ، وهو أيضًا جزء من الخطاب الحالي. توضح هذه اللوائح مدى إرباك المسألة في هذا الموقف.

الإنهاء والخطط الأخرى

بعد انتخابات العمدة المباشرة في فبراير 2025 ، والتي لم تتمكن هارتمان من تحقيق إعادة انتخابه ، أنهى الموظف وظيفتها. تبدأ علاقة توظيف جديدة في المجتمع المجاور في Weißenborn في 1 يوليو 2025 ، لكنها ستواصل العمل في بلدية رينجاو في منصب عمل صغير بحلول نهاية أغسطس 2025. سيظل مسار هذا الموقف مثيرًا ، خاصةً على خلفية المصالح المالية للمجتمع. يمكن أن يواجه المجلس البلدي قريبًا مزيد من التحديات ، بينما تتجه الموظف إلى مرحلة حياتها الجديدة.

تُظهر هذه المسألة مرة أخرى أن كل شيء يجب أن يكون منظمًا جيدًا في الإدارة - وإلا فإن العاصفة المالية يمكن أن تثيرها بسرعة. يبقى أن نرى ما إذا كان سقوط هارتمان سيكون له تأثير على توضيح الأمر. على أي حال ، سيكون المجتمع حول التعلم من هذا الموقف وتجنب الأخطاء المستقبلية لزيادة الشفافية في المسائل المالية.