Weidemann startar ett framgångsrikt utbildningsprojekt i Korbach!

Weidemann startar ett framgångsrikt utbildningsprojekt i Korbach!

Korbach, Deutschland - I Korbach har Weidemann GmbH lanserat ett anmärkningsvärt pilotprojekt som inte bara kunde påverka företagets framtid, utan också dess anställdas. Tillsammans med Employment Agency och Korbach Education Agency lanserades ett program som syftar till utbildningen av arbetskraften. Syftet är att anpassa sig till kraven på den föränderliga arbetsmarknaden - särskilt genom digitalisering, konstgjord intelligens och strukturell förändring. Detta rapporter hna

Projektet började med första samtal i maj 2024 och var speciellt skräddarsydd efter Weidemanns behov. Lyckligtvis gick 85% av de anställda med på konceptet, som talar för projektets framgång. I en omfattande träningsserie utbildades totalt 260 anställda på över 240 dagar för att utrusta dem perfekt för framtidens utmaningar.

Projektets hjärta är kvalificeringspengarna, ett finansieringsprogram som minskar den ekonomiska bördan för vidareutbildning för företaget. Enligt zdf idag, måste företag med mer än 250 anställda tillhandahålla på minst 20% av deras arbete för att delta, vart det är att delta i 12 timmar. Denna finansieringsmodell stöder främst de branscher som påverkas allvarligt av den strukturella förändringen och målen för klimatneutralitet. Dessa inkluderar bilindustrin och den energi -intensiva ekonomin.

Kvalifikationspengarna fungerar inte bara som ett incitament för företagen, utan erbjuder också anställda ett ekonomiskt stöd. Du får 60% av din nettolön och 67% av de anställda med barn. Arbetsgivare kan öka detta belopp med godkännande av de anställda för vidareutbildning. Denna lönersättning bör hjälpa till att säkra arbetsplatsen och samtidigt motverka bristen på kvalificerade arbetare, så tüv rheinland .

hållbara perspektiv för Weidemann

Feedbacken från de anställda som deltog i utbildningen var konsekvent positiva. Många har utökat sina färdigheter och har nu den nödvändiga kunskapen för att hantera förändringarna i arbetsmiljön, vilket också bidrar till att minska rädslan. Weidemann planerar att erbjuda interna utbildningskurser i framtiden. En särskilt glädjande aspekt: projektet säkerställdes med cirka 15 jobb, vilket är en betydande prestanda under dagens dagar då många företag har svårigheter.

Ingo Wagner från Employment Agency ser projektet som ett exempel på framgångsrik laganda och betonar hur viktigt stöd är genom tydlig information om finansieringsmöjligheter. Sebastian Münscher från Bildungswerk betonar också skapandet av incitament för att motivera företag att ta ytterligare utbildning av sina anställda på allvar.

Det visar att Weidemann GmbH inte bara driver kvalificeringen för sina anställda framåt, utan också ger ett värdefullt bidrag till att säkra framtiden i regionen. Exemplet gör det klart hur viktigt det är att aktivt forma förändringen och använda möjligheter i vidareutbildning.