Weidemann začne uspešen projekt usposabljanja v Korbachu!

Weidemann začne uspešen projekt usposabljanja v Korbachu!

Korbach, Deutschland - V Korbachu je Weidemann GmbH sprožil izjemen pilotni projekt, ki ne bi mogel vplivati le na prihodnost podjetja, ampak tudi na svoje zaposlene. Skupaj z agencijo za zaposlovanje in izobraževalno agencijo v Korbachu je bil ustanovljen program, katerega cilj je usposabljanje delovne sile. Cilj je prilagoditi zahtevam spreminjajočega se trga dela - zlasti z digitalizacijo, umetno inteligenco in strukturnimi spremembami. To poroča hna .

Projekt se je začel z začetnimi pogovori maja 2024 in je bil posebej prilagojen Weidemannovim potrebam. Na srečo se je 85% zaposlenih strinjalo s konceptom, ki govori o uspehu projekta. V obsežni seriji usposabljanja je bilo več kot 240 dni usposobljenih 260 zaposlenih, da bi jih odlično opremili za izzive prihodnosti.

Pomembna komponenta: denar za kvalifikacijo

Srce projekta je denar za kvalifikacijo, program financiranja, ki zmanjšuje finančno breme nadaljnjega usposabljanja za podjetje. V skladu s ZDF, ki jih morajo danes sodelovati v nadaljevanju 120 ur. Ta model financiranja podpira predvsem panoge, na katere močno vplivajo strukturne spremembe in cilji podnebne nevtralnosti. Sem spadajo avtomobilska industrija in energetsko intenzivno gospodarstvo.

Denar kvalifikacije ne deluje samo kot spodbuda za podjetja, ampak tudi zaposlenim ponuja finančno podporo. Dobite 60% neto plače in 67% zaposlenih z otroki. Delodajalci lahko ta znesek povečajo z odobritvijo zaposlenih za nadaljnje usposabljanje. Ta zamenjava plač bi morala pomagati pri zavarovanju delovnega mesta in hkrati za preprečevanje pomanjkanja usposobljenih delavcev, torej Tüv Rheinland .

trajnostne perspektive za Weidemann

Povratne informacije zaposlenih, ki so sodelovali pri usposabljanju, so bile dosledno pozitivne. Številni so razširili svoje sposobnosti in zdaj imajo potrebno znanje za reševanje sprememb v delovnem okolju, kar prispeva tudi k zmanjšanju strahov. Weidemann namerava v prihodnosti ponuditi notranje tečaje usposabljanja. Posebej razveseljiv vidik: projekt je bilo zavarovano s približno 15 delovnimi mesti, kar je v današnjih dneh, ko ima veliko podjetij, precejšnja uspešnost.

Ingo Wagner iz agencije za zaposlovanje projekt vidi kot primere uspešnega timskega duha in poudarja, kako pomembna je podpora z jasnimi informacijami o možnostih financiranja. Sebastian Münscher iz Bildungswerka poudarja tudi ustvarjanje spodbud za motiviranje podjetij, da nadaljnje usposabljanje svojih zaposlenih resno sprejemajo.

Pokaže, da Weidemann GmbH ne samo daje kvalifikacijo svojih zaposlenih vnaprej, ampak tudi dragoceno prispeva k zagotavljanju prihodnosti v regiji. Primer je jasno razvidno, kako pomembno je aktivno oblikovati spremembe in uporabo priložnosti pri nadaljnjem treningu.