Weidemann începe un proiect de formare de succes în Korbach!

Weidemann începe un proiect de formare de succes în Korbach!

Korbach, Deutschland - În Korbach, Weidemann GmbH a lansat un proiect pilot remarcabil care nu a putut influența doar viitorul companiei, ci și cel al angajaților săi. Împreună cu agenția de muncă și agenția de învățământ Korbach, a fost lansat un program care are ca scop instruirea forței de muncă. Scopul este de a se adapta la cerințele pieței muncii în schimbare - în special prin digitalizare, inteligență artificială și schimbări structurale. Acest lucru raportează hna .

Proiectul a început cu discuțiile inițiale în mai 2024 și a fost special adaptat la nevoile lui Weidemann. Din fericire, 85% dintre angajați au fost de acord cu conceptul, care vorbește pentru succesul proiectului. Într -o serie extinsă de pregătire, un total de 260 de angajați au fost instruiți peste 240 de zile pentru a -i echipa perfect pentru provocările viitorului.

O componentă importantă: bani de calificare

Inima proiectului este banii de calificare, un program de finanțare care scade povara financiară a instruirii ulterioare pentru companie. Conform ZDF astăzi, companiile cu mai mult de 250 de angajați trebuie să ofere cel puțin 20% din forța de muncă. Acest model de finanțare susține în primul rând industriile care sunt grav afectate de schimbarea structurală și de obiectivele neutralității climatice. Acestea includ industria auto și economia inintensivă energetică.

Banii de calificare nu numai că acționează ca un stimulent pentru companii, dar oferă și angajaților un sprijin financiar. Obțineți 60% din salariul net și 67% dintre angajații cu copii. Angajatorii pot crește această sumă, cu aprobarea angajaților pentru instruire ulterioară. Această înlocuire a salariilor ar trebui să contribuie la asigurarea locului de muncă și, în același timp, pentru a contracara deficitul de lucrători calificați, deci tüv Rheinland .

perspective durabile pentru Weidemann

Feedback -ul angajaților care au luat parte la instruire au fost constant pozitive. Mulți și -au extins abilitățile și au acum cunoștințele necesare pentru a face față schimbărilor din mediul de muncă, ceea ce contribuie, de asemenea, la reducerea temerilor. Weidemann intenționează să ofere cursuri de instruire internă în viitor. Un aspect deosebit de îmbucurător: proiectul a fost asigurat cu aproximativ 15 locuri de muncă, ceea ce reprezintă o performanță considerabilă în zilele de astăzi, când multe companii au dificultăți.

Ingo Wagner de la agenția de ocupare a ocupării forței de muncă consideră proiectul ca un exemplu de spirit de succes al echipei și subliniază cât de important este sprijinul prin informații clare despre oportunitățile de finanțare. Sebastian Münscher de la Bildungswerk subliniază, de asemenea, crearea de stimulente pentru a motiva companiile să ia în serios pregătirea suplimentară a angajaților lor.

arată că Weidemann GmbH nu numai că conduce calificarea angajaților săi, dar aduce și o contribuție valoroasă la asigurarea viitorului în regiune. Exemplul arată clar cât de important este să modelăm activ schimbarea și să folosești oportunitățile în formare ulterioară.