Weidemann rozpoczyna udany projekt szkoleniowy w Korbach!

Weidemann rozpoczyna udany projekt szkoleniowy w Korbach!

Korbach, Deutschland - W Korbach Weidemann GmbH uruchomił niezwykły projekt pilotażowy, który może nie tylko wpłynąć na przyszłość firmy, ale także jej pracowników. Wraz z agencją zatrudnienia i agencją edukacyjną Korbach uruchomiono program, który ma na celu szkolenie siły roboczej. Celem jest dostosowanie się do wymagań zmieniającego się rynku pracy - szczególnie poprzez digitalizację, sztuczną inteligencję i zmiany strukturalne. Niniejsze zgłasza hna .

Projekt rozpoczął się od wstępnych rozmów w maju 2024 r. I został specjalnie dostosowany do potrzeb Weidemanna. Na szczęście 85% pracowników zgodziło się na koncepcję, która mówi o sukcesie projektu. W obszernej serii szkoleń w sumie 260 pracowników zostało przeszkolonych przez ponad 240 dni, aby doskonale ich wyposażyć na wyzwania przyszłości.

Ważny element: Pieniądze kwalifikacyjne

Sercem projektu są kwalifikacje, program finansowania, który zmniejsza obciążenie finansowe dalszych szkoleń dla firmy. Według ZDF dzisiaj, firmy z więcej niż 250 pracowników muszą zapewnić co najmniej 20% ich pracy, aby uczestniczyć dalsze szkolenie 120 godzin. Ten model finansowania wspiera przede wszystkim branże, które mają poważnie dotknięte zmianą strukturalną i celami neutralności klimatu. Należą do nich przemysł motoryzacyjny i gospodarkę energetyczną.

Pieniądze kwalifikacyjne działają nie tylko jako zachęta dla firm, ale także oferują pracownikom wsparcie finansowe. Otrzymujesz 60% wynagrodzenia netto i 67% pracowników z dziećmi. Pracodawcy mogą zwiększyć tę kwotę, z zatwierdzeniem pracowników do dalszego szkolenia. Ta wymiana płac powinna pomóc w zabezpieczeniu miejsca pracy, a jednocześnie przeciwdziałać brakowi wykwalifikowanych pracowników, więc Tüv Rheinland .

Zrównoważone perspektywy dla Weidemann

Informacje zwrotne od pracowników, którzy wzięli udział w szkoleniu, były konsekwentnie pozytywne. Wielu rozszerzyło swoje umiejętności i ma teraz niezbędną wiedzę, aby poradzić sobie ze zmianami w środowisku pracy, co również przyczynia się do zmniejszenia obaw. Weidemann planuje oferować wewnętrzne szkolenia w przyszłości. Szczególnie satysfakcjonujący aspekt: projekt został zabezpieczony przez około 15 miejsc pracy, co jest znacznym wynikiem w dzisiejszych czasach, kiedy wiele firm ma trudności.

Ingo Wagner z agencji zatrudnienia postrzega projekt jako przykład sukcesu w duchu zespołu i podkreśla, jak ważne jest wsparcie poprzez jasne informacje na temat możliwości finansowania. Sebastian Münscher z Bildungswlerk podkreśla również tworzenie zachęt do motywowania firm do poważnego podjęcia szkolenia swoich pracowników.

Pokazuje, że Weidemann GmbH nie tylko napędza kwalifikacje swoich pracowników, ale także wnosi cenny wkład w zabezpieczenie przyszłości w regionie. Przykład wyjaśnia, jak ważne jest aktywne kształtowanie zmiany i wykorzystanie możliwości podczas dalszego szkolenia.