Weidemann start een succesvol trainingsproject in Korbach!

Weidemann start een succesvol trainingsproject in Korbach!

Korbach, Deutschland - In Korbach heeft Weidemann GmbH een opmerkelijk pilootproject gelanceerd dat niet alleen de toekomst van het bedrijf kan beïnvloeden, maar ook dat van zijn werknemers. Samen met het arbeidsbureau en het Korbach Education Agency werd een programma gelanceerd dat gericht is op de opleiding van het personeelsbestand. Het doel is om zich aan te passen aan de vereisten van de veranderende arbeidsmarkt - vooral door digitalisering, kunstmatige intelligentie en structurele verandering. Dit rapporteert hna .

Het project begon met eerste gesprekken in mei 2024 en was speciaal afgestemd op de behoeften van Weidemann. Gelukkig stemde 85% van de werknemers in met het concept, dat spreekt voor het succes van het project. In een uitgebreide trainingsreeks werden in totaal 260 werknemers op meer dan 240 dagen getraind om ze perfect uit te rusten voor de uitdagingen van de toekomst.

Een belangrijk onderdeel: kwalificatiegeld

Het hart van het project is het kwalificatiegeld, een financieringsprogramma dat de financiële last van verdere training voor het bedrijf vermindert. Volgens ZDF vandaag, moeten bedrijven met meer dan 250 werknemers ten minste 20% van hun werkzaamheden geven, whell brey de verdere training van 120 uren moeten opnemen. Dit financieringsmodel ondersteunt voornamelijk de industrieën die ernstig worden beïnvloed door de structurele verandering en de doelen van klimaatneutraliteit. Deze omvatten de auto -industrie en de energie -intensieve economie.

Het kwalificatiegeld fungeert niet alleen als een stimulans voor de bedrijven, maar biedt werknemers ook een financiële steun. U krijgt 60% van uw netto salaris en 67% van de werknemers met kinderen. Werkgevers kunnen dit bedrag verhogen, met de goedkeuring van de werknemers voor verdere training. Deze loonvervanging moet helpen om de werkplek te beveiligen en tegelijkertijd het tekort aan bekwame werknemers tegen te gaan, dus Tüv Rheinland .

Duurzame perspectieven voor Weidemann

De feedback van de werknemers die deelnamen aan de training waren consequent positief. Velen hebben hun vaardigheden uitgebreid en hebben nu de nodige kennis om de veranderingen in de werkomgeving aan te pakken, wat ook bijdraagt aan het verminderen van angsten. Weidemann is van plan om in de toekomst interne trainingscursussen aan te bieden. Een bijzonder bevredigend aspect: het project werd beveiligd door ongeveer 15 banen, wat een aanzienlijke prestatie is in de dagen van vandaag waarin veel bedrijven problemen hebben.

Ingo Wagner van het arbeidsbureau ziet het project als een voorbeelden van een succesvolle teamgeest en benadrukt hoe belangrijk ondersteuning is door duidelijke informatie over financieringsmogelijkheden. Sebastian Münscher uit de Bildungswerk benadrukt ook de oprichting van prikkels om bedrijven te motiveren om de verdere opleiding van hun werknemers serieus te nemen.

Het laat zien dat Weidemann GmbH niet alleen de kwalificatie van zijn werknemers vooruit drijft, maar ook een waardevolle bijdrage levert aan het beveiligen van de toekomst in de regio. Het voorbeeld maakt duidelijk hoe belangrijk het is om de verandering actief vorm te geven en kansen te gebruiken in verdere training.