Weidemann inizia un progetto di formazione di successo a Korbach!

Weidemann inizia un progetto di formazione di successo a Korbach!

Korbach, Deutschland - A Korbach, Weidemann GmbH ha lanciato un notevole progetto pilota che potrebbe non solo influenzare il futuro dell'azienda, ma anche quello dei suoi dipendenti. Insieme all'Agenzia per l'impiego e alla Korbach Education Agency, è stato lanciato un programma che mira alla formazione della forza lavoro. L'obiettivo è adattarsi ai requisiti del mercato del lavoro in evoluzione, specialmente attraverso la digitalizzazione, l'intelligenza artificiale e il cambiamento strutturale. Questi rapporti hna>.

Il cuore del progetto è il denaro delle qualifiche, un programma di finanziamento che riduce l'onere finanziario di un'ulteriore formazione per l'azienda. Secondo zdf oggi, le aziende con oltre 250 dipendenti devono fornire almeno il 20% del loro lavoro per partecipare, dove sono la formazione di più ore di 120 ore per le ore. Questo modello di finanziamento supporta principalmente le industrie che sono gravemente colpite dal cambiamento strutturale e dagli obiettivi della neutralità climatica. Questi includono l'industria automobilistica e l'economia intensiva energetica.

Il denaro delle qualifiche non solo funge da incentivo per le aziende, ma offre anche ai dipendenti un supporto finanziario. Ottieni il 60% del tuo stipendio netto e il 67% dei dipendenti con bambini. I datori di lavoro possono aumentare questo importo, con l'approvazione dei dipendenti per un'ulteriore formazione. Questa sostituzione salariale dovrebbe aiutare a garantire il posto di lavoro e allo stesso tempo per contrastare la carenza di lavoratori qualificati, quindi tüv reinland ..

prospettive sostenibili per weidemann

Il feedback dei dipendenti che ha preso parte alla formazione è stato costantemente positivo. Molti hanno ampliato le loro capacità e ora hanno le conoscenze necessarie per affrontare i cambiamenti nell'ambiente di lavoro, che contribuiscono anche a ridurre le paure. Weidemann ha in programma di offrire corsi di formazione interna in futuro. Un aspetto particolarmente gratificante: il progetto è stato garantito da circa 15 posti di lavoro, il che è una prestazione considerevole nei giorni di oggi in cui molte aziende hanno difficoltà.

Ingo Wagner dell'Agenzia per l'impiego vede il progetto come esempi di spirito di squadra di successo e sottolinea quanto sia importante il supporto attraverso informazioni chiare sulle opportunità di finanziamento. Sebastian Münscher del Bildungswerk sottolinea anche la creazione di incentivi per motivare le aziende a prendere sul serio l'ulteriore formazione dei propri dipendenti.

Mostra che Weidemann GmbH non solo guida la qualifica dei suoi dipendenti, ma dà anche un prezioso contributo alla garanzia di futuro nella regione. L'esempio chiarisce quanto sia importante modellare attivamente il cambiamento e utilizzare opportunità in ulteriore allenamento.