A Weidemann sikeres képzési projektet indít Korbachban!

A Weidemann sikeres képzési projektet indít Korbachban!

Korbach, Deutschland - Korbachban a Weidemann GmbH figyelemre méltó kísérleti projektet indított, amely nemcsak a társaság jövőjét, hanem alkalmazottainak jövőjét is befolyásolhatja. A Foglalkoztatási Ügynökséggel és a Korbach Oktatási Ügynökséggel együtt olyan programot indítottak, amely a munkaerő képzésére irányul. A cél az, hogy alkalmazkodjon a változó munkaerőpiac követelményeihez - különösen a digitalizálás, a mesterséges intelligencia és a strukturális változások révén. Ez a hna .

A projekt kezdeti tárgyalásokkal kezdődött 2024 májusában, és kifejezetten Weidemann igényeihez igazították. Szerencsére a munkavállalók 85% -a egyetértett a koncepcióba, amely a projekt sikeréről szól. Egy kiterjedt képzési sorozatban összesen 260 alkalmazottat képzettek több mint 240 napon, hogy tökéletesen felkészítsék őket a jövő kihívásaira.

Fontos elem: Minősítési pénz

A projekt szíve a képesítési pénz, egy olyan finanszírozási program, amely csökkenti a társaság továbbképzésének pénzügyi terheit. A zdf szerint a ma több mint 250 alkalmazottat be kell nyújtaniuk a 120-nál több munkavállalót, amelyben a 120-nál több, a 120 alkalmazottat több mint 250 alkalmazottat kell biztosítaniuk. Ez a finanszírozási modell elsősorban az iparágakat támogatja, amelyeket a szerkezeti változás és az éghajlati semlegesség célja súlyosan érint. Ide tartoznak az autóipar és az energiaigényes gazdaság.

A képesítési pénz nemcsak ösztönzőként működik a vállalatok számára, hanem pénzügyi támogatást is nyújt a munkavállalók számára. A nettó fizetés 60% -át és a gyermekekkel rendelkező alkalmazottak 67% -át kapja. A munkáltatók növelhetik ezt az összeget, a munkavállalók jóváhagyásával a továbbképzéshez. Ennek a bérpótlásnak elősegítenie kell a munkahely biztosítását, és ugyanakkor a képzett munkavállalók hiányának ellensúlyozására, tehát tüv rheinland .

fenntartható perspektívák a weidemann számára

A képzésen részt vevő alkalmazottak visszajelzése következetesen pozitív volt. Sokan kibővítették képességeiket, és most már rendelkeznek a szükséges ismeretekkel a munkakörnyezet változásainak kezeléséhez, ami szintén hozzájárul a félelmek csökkentéséhez. A Weidemann a jövőben belső képzéseket tervez. Különösen örömteli szempont: a projektet mintegy 15 munkahely biztosította, ami jelentős előadás a mai napokban, amikor sok vállalatnak nehézségei vannak.

Ez azt mutatja, hogy a Weidemann GmbH nemcsak az alkalmazottainak képesítését vezeti előre, hanem értékes hozzájárulást nyújt a régió jövőjének biztosításához. A példa világossá teszi, hogy mennyire fontos a változások és a lehetőségek használata a továbbképzésben.