Weidemann commence un projet de formation réussi à Korbach!

Weidemann commence un projet de formation réussi à Korbach!

Korbach, Deutschland - À Korbach, Weidemann GmbH a lancé un projet pilote remarquable qui pourrait non seulement influencer l'avenir de l'entreprise, mais aussi celui de ses employés. Avec l'agence d'emploi et la Korbach Education Agency, un programme a été lancé qui vise à la formation de la main-d'œuvre. L'objectif est de s'adapter aux exigences de l'évolution du marché du travail - en particulier par la numérisation, l'intelligence artificielle et le changement structurel. Cela rapporte hna .

Le projet a commencé par les premiers pourparlers en mai 2024 et a été spécialement adapté aux besoins de Weidemann. Heureusement, 85% des employés ont accepté le concept, qui parle du succès du projet. Dans une vaste série de formation, un total de 260 employés ont été formés sur plus de 240 jours afin de les équiper parfaitement pour les défis de l'avenir.

Un composant important: Money de qualification

Le cœur du projet est la qualification Money, un programme de financement qui diminue le fardeau financier d'une formation plus approfondie pour l'entreprise. Selon ZDF aujourd'hui, les entreprises avec plus de 250 employés doivent fournir au moins 20% de leur force de travail à participer, lorsque la formation supplémentaire de 120 heures doit inclure. Ce modèle de financement soutient principalement les industries qui sont gravement affectées par le changement structurel et les objectifs de la neutralité climatique. Il s'agit notamment de l'industrie automobile et de l'économie à forte intensité énergétique.

L'argent de qualification agit non seulement comme une incitation pour les entreprises, mais offre également aux employés un soutien financier. Vous obtenez 60% de votre salaire net et 67% des employés avec enfants. Les employeurs peuvent augmenter ce montant, avec l'approbation des employés pour une formation plus approfondie. Ce remplacement des salaires devrait aider à sécuriser le lieu de travail et en même temps pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés, donc tüv rheinland .

Perspectives durables pour Weidemann

Les commentaires des employés qui ont participé à la formation étaient toujours positifs. Beaucoup ont élargi leurs compétences et ont maintenant les connaissances nécessaires pour faire face aux changements dans l'environnement de travail, ce qui contribue également à réduire les peurs. Weidemann prévoit d'offrir des cours de formation internes à l'avenir. Un aspect particulièrement gratifiant: le projet a été assuré par une quinzaine d'emplois, ce qui est une performance considérable à l'époque d'aujourd'hui où de nombreuses entreprises ont des difficultés.

Ingo Wagner de l'agence d'emploi considère le projet comme un exemples d'esprit d'équipe réussi et souligne l'importance du soutien par le soutien de l'information claire sur les opportunités de financement. Sebastian Münscher du Bildungswerk met également l'accent sur la création d'incitations pour motiver les entreprises à prendre au sérieux la formation de leurs employés.

Cela montre que Weidemann GmbH stimule non seulement la qualification de ses employés à venir, mais apporte également une contribution précieuse à l'obtention d'un avenir dans la région. L'exemple indique clairement à quel point il est important de façonner activement le changement et d'utiliser les opportunités dans la formation ultérieure.