Weidemann aloittaa menestyvän koulutusprojektin Korbachissa!

Weidemann aloittaa menestyvän koulutusprojektin Korbachissa!

Korbach, Deutschland - Korbachissa Weidemann GmbH on käynnistänyt merkittävän pilottihankkeen, joka ei vain vaikuttanut yrityksen tulevaisuuteen, vaan myös sen työntekijöiden tulevaisuuteen. Yhdessä työllisyysviraston ja Korbachin koulutusviraston kanssa käynnistettiin ohjelma, jonka tavoitteena on työvoiman koulutus. Tavoitteena on sopeutua muuttuvien työmarkkinoiden vaatimuksiin - etenkin digitalisoinnin, tekoälyn ja rakenteellisten muutosten avulla. Tämä raportoi HNA .

Projekti aloitettiin alkuperäisillä keskusteluilla toukokuussa 2024, ja se oli erityisesti räätälöity Weidemannin tarpeisiin. Onneksi 85% työntekijöistä suostui konseptiin, joka puhuu projektin menestyksestä. Laajassa koulutussarjassa koulutettiin yhteensä 260 työntekijää yli 240 päivän ajan, jotta ne olisivat täydellisesti varustaa tulevaisuuden haasteita.

Tärkeä komponentti: Pätevyysraha

Projektin sydän on pätevyysraha, rahoitusohjelma, joka vähentää yrityksen jatkokoulutuksen taloudellista taakkaa. ZDF tänään, yrityksillä on enemmän kuin 250 työntekijän on oltava vähintään 20%. Tämä rahoitusmalli tukee ensisijaisesti toimialoja, joihin rakenteellinen muutos ja ilmaston neutraalisuuden tavoitteet vaikuttavat vakavasti. Näihin kuuluvat autoteollisuus ja energian tiivistyminen.

Pätevyysrahat eivät vain ole kannustinta yrityksille, vaan tarjoaa myös työntekijöille taloudellisen tuen. Saat 60% nettopalkastasi ja 67% lasten työntekijöistä. Työnantajat voivat lisätä tätä summaa työntekijöiden hyväksynnän jatkokoulutukseen. Tämän palkan korvaamisen tulisi auttaa turvaamaan työpaikan ja samalla torjumaan ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa, joten Tüv Rheinland .

kestävät näkökulmat Weidemanniin

Koulutukseen osallistuvien työntekijöiden palaute oli jatkuvasti positiivinen. Monet ovat laajentaneet taitojaan ja heillä on nyt tarvittavat tiedot työympäristön muutosten käsittelemiseksi, mikä myös edistää pelkojen vähentämistä. Weidemann aikoo tarjota tulevaisuudessa sisäisiä koulutuskursseja. Erityisen ilahduttava näkökohta: Projekti on varmistettu noin 15 työpaikkaa, mikä on huomattava tulos nykypäivän päivinä, jolloin monilla yrityksillä on vaikeuksia.

INGO WAGNER TYÖMALLISTAMISEKSI NÄYTÄ HANKKEUSTA esimerkinä onnistuneesta tiimirenkestä ja korostaa, kuinka tärkeä tuki on selkeät tiedot rahoitusmahdollisuuksista. Sebastian Münscher Bildungswerkistä korostaa myös kannustimien luomista motivoida yrityksiä ottamaan työntekijöidensä jatkokoulutusta vakavasti.

Se osoittaa, että Weidemann GmbH ei vain aja työntekijöidensä pätevyyttä edessä, vaan antaa myös arvokkaan panoksen alueen tulevaisuuden turvaamiseen. Esimerkki tekee selväksi, kuinka tärkeää on muokata muutos- ja käyttömahdollisuuksia jatkokoulutuksessa.