Weidemann alustab Korbachis edukat koolitusprojekti!

Weidemann alustab Korbachis edukat koolitusprojekti!

Korbach, Deutschland - Korbachis on Weidemann GmbH käivitanud tähelepanuväärse pilootprojekti, mis ei suutnud mitte ainult mõjutada ettevõtte tulevikku, vaid ka töötajate tulevikku. Koos tööhõive agentuuri ja Korbachi haridusagentuuriga käivitati programm, mille eesmärk on tööjõu väljaõpe. Selle eesmärk on kohaneda muutuva tööturu nõuetega - eriti digiteerimise, tehisintellekti ja struktuuriliste muutuste kaudu. See teatab hna .

Projekt algas esialgsete kõnelustega 2024. aasta mais ja see oli spetsiaalselt Weidemanni vajadustele kohandatud. Õnneks nõustus 85% töötajatest kontseptsiooniga, mis räägib projekti edu eest. Ulatuslikus koolitussarjas koolitati kokku 240 päeva jooksul 260 töötajat, et neid tuleviku väljakutsete jaoks ideaalselt varustada.

oluline komponent: kvalifikatsioonraha

Projekti keskmes on kvalifikatsioonraha, rahastamisprogramm, mis vähendab ettevõtte edasise koolituse rahalist koormust. Vastavalt zdf, peavad enam kui 250 töötajat, et nad peavad vähemalt 20-protsendiliselt tegema, kui nende osalemine on vähemalt 20%, kui nende tööjõust vähemalt 20% tööjõudu pakkuda. See rahastamismudel toetab peamiselt tööstusi, mida mõjutavad tugevalt struktuurilised muutused ja kliimaneutraalsuse eesmärgid. Nende hulka kuuluvad autotööstus ja energia intensiivne majandus.

Kvalifikatsiooniraha ei toimi mitte ainult ettevõtete jaoks, vaid pakub ka töötajatele rahalist tuge. Saate 60% oma netopalgast ja 67% lastega töötajatest. Tööandjad saavad seda summat suurendada koos töötajate täiendõppele kinnitamisega. See palga asendamine peaks aitama töökohta kindlustada ja samal ajal kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu võitlemiseks, nii et Tüv reinland .

Weidemann

Koolitusel osalenud töötajate tagasiside oli pidevalt positiivne. Paljud on laiendanud oma oskusi ja neil on nüüd vajalikud teadmised töökeskkonna muutustega, mis aitab kaasa ka hirmude vähendamisele. Weidemann kavatseb tulevikus pakkuda siseõppekursusi. Eriti rõõmustav aspekt: projekti tagati umbes 15 töökohaga, mis on märkimisväärne jõudlus tänapäeval, kui paljudel ettevõtetel on raskusi.

Ingo Wagner tööhõive agentuurist peab seda projekti eduka meeskonnavaimu näidetena ja rõhutab, kui oluline on toetus selge teabe kaudu rahastamisvõimaluste kohta. Sebastian Münscher Bildungswerkist rõhutab ka stiimulite loomist, et motiveerida ettevõtteid oma töötajate edasist koolitust tõsiselt võtma.

See näitab, et Weidemann GmbH mitte ainult ei juhi oma töötajate kvalifikatsiooni, vaid annab ka väärtusliku panuse piirkonna tuleviku kindlustamisse. Näide teeb selgeks, kui oluline on muutusi aktiivselt kujundada ja võimalusi edasiseks koolituseks kujundada.