Weidemann starter et vellykket træningsprojekt i Korbach!

Weidemann starter et vellykket træningsprojekt i Korbach!

Korbach, Deutschland - I Korbach har Weidemann GmbH lanceret et bemærkelsesværdigt pilotprojekt, der ikke kun kunne påvirke virksomhedens fremtid, men også dets ansatte. Sammen med Employment Agency og Korbach Education Agency blev der lanceret et program, der sigter mod uddannelse af arbejdsstyrken. Målet er at tilpasse sig kravene på det skiftende arbejdsmarked - især gennem digitalisering, kunstig intelligens og strukturel ændring. Dette rapporterer hna .

Projektet startede med indledende samtaler i maj 2024 og var specielt skræddersyet til Weidemanns behov. Heldigvis blev 85% af medarbejderne enige om konceptet, der taler for projektets succes. I en omfattende træningsserie blev i alt 260 ansatte trænet på over 240 dage for at udstyre dem perfekt til fremtidens udfordringer.

En vigtig komponent: Kvalifikationspenge

Hjertet i projektet er kvalifikationspenge, et finansieringsprogram, der reducerer den økonomiske byrde ved videreuddannelse for virksomheden. Ifølge zdf i dag skal virksomheder med mere end 250 medarbejdere give mindst 20% af deres arbejdsstyrke til at deltage, hvorved den yderligere uddannelse af 120 timer skal inkludere. Denne finansieringsmodel understøtter primært de industrier, der er hårdt påvirket af den strukturelle ændring og målene for klimaneutralitet. Disse inkluderer bilindustrien og den energi -intelligens økonomi.

Kvalifikationspenge fungerer ikke kun som et incitament for virksomhederne, men tilbyder også medarbejderne en økonomisk støtte. Du får 60% af din nettoløn og 67% af de ansatte med børn. Arbejdsgivere kan øge dette beløb med godkendelse af medarbejderne til videreuddannelse. Denne lønudskiftning skal hjælpe med at sikre arbejdspladsen og samtidig modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere, så tüv rheinland .

bæredygtige perspektiver for Weidemann

Feedback fra de ansatte, der deltog i træningen, var konsekvent positive. Mange har udvidet deres færdigheder og har nu den nødvendige viden til at håndtere ændringerne i arbejdsmiljøet, hvilket også bidrager til at reducere frygt. Weidemann planlægger at tilbyde interne uddannelseskurser i fremtiden. Et særligt glædeligt aspekt: Projektet blev sikret med omkring 15 job, hvilket er en betydelig præstation i dagens dage, hvor mange virksomheder har vanskeligheder.

Ingo Wagner fra Employment Agency ser projektet som eksempler på succesrig teamånd og understreger, hvor vigtig støtte er gennem klar information om finansieringsmuligheder. Sebastian Münscher fra Bildungswerk understreger også oprettelsen af incitamenter til at motivere virksomheder til at tage videreuddannelse af deres ansatte alvorligt.

Det viser, at Weidemann GmbH ikke kun driver kvalifikationen af sine medarbejdere foran, men også yder et værdifuldt bidrag til at sikre fremtiden i regionen. Eksemplet gør det klart, hvor vigtigt det er at aktivt forme ændringen og bruge mulighederne i videreuddannelse.