Weidemann zahájí úspěšný tréninkový projekt v Korbachu!

Weidemann zahájí úspěšný tréninkový projekt v Korbachu!

V Korbachu zahájil Weidemann GmbH pozoruhodný pilotní projekt, který by mohl ovlivnit nejen budoucnost společnosti, ale také budoucnost jejích zaměstnanců. Spolu s agenturou pro zaměstnanost a Agenturou Korbach Education byl zahájen program, jehož cílem je školení pracovní síly. Cílem je přizpůsobit se požadavkům měnícího se trhu práce - zejména digitalizací, umělou inteligencí a strukturální změnou. Toto hlášení hna .

Projekt začal počátečními rozhovory v květnu 2024 a byl speciálně přizpůsoben Weidemannovým potřebám. Naštěstí 85% zaměstnanců souhlasilo s konceptem, který hovoří o úspěchu projektu. V rozsáhlé školicí sérii bylo celkem 260 zaměstnanců vyškoleno přes 240 dní, aby je dokonale vybavilo výzvy budoucnosti.

Důležitá komponenta: kvalifikační peníze

Jádrem projektu je kvalifikační peníze, finanční program, který snižuje finanční zátěž dalšího školení společnosti. Podle ZDF dnes musí společnosti s více než 250 zaměstnanců, aby zahrnuli další 120 hodin, kde je třeba, aby začlenily 120 hodin. Tento model financování primárně podporuje průmyslová odvětví, která jsou vážně ovlivněna strukturální změnou a cíli neutrality klimatu. Patří mezi ně automobilový průmysl a energetická ekonomika.

Kvalifikační peníze působí nejen jako motivace pro společnosti, ale také nabízí zaměstnancům finanční podporu. Získáte 60% svého čistého platu a 67% zaměstnanců s dětmi. Zaměstnavatelé mohou tuto částku zvýšit se souhlasem zaměstnanců pro další školení. Tato náhrada mzdy by měla pomoci zajistit pracoviště a zároveň, aby bylo možné působit proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků, takže tüv Rheinland .

Udržitelné perspektivy pro Weidemann

Zpětná vazba od zaměstnanců, kteří se zúčastnili školení, byla trvale pozitivní. Mnoho z nich rozšířilo své dovednosti a nyní má potřebné znalosti k řešení změn v pracovním prostředí, což také přispívá ke snížení obav. Weidemann plánuje v budoucnu nabídnout interní školení. Obzvláště potěšující aspekt: Projekt byl zajištěn asi 15 pracovních míst, což je značný výkon v dnešních dnech, kdy má mnoho společností potíže.

Ingo Wagner z agentury zaměstnanosti považuje projekt za příklady úspěšného týmového ducha a zdůrazňuje, jak důležitá je podpora prostřednictvím jasných informací o příležitostech k financování. Sebastian Münscher z Bildungswerk také zdůrazňuje vytváření pobídek k motivaci společností, aby vážně braly další školení svých zaměstnanců.

Ukazuje, že Weidemann GmbH nejen pohání kvalifikaci svých zaměstnanců před námi, ale také přispívá k zajištění budoucnosti v regionu. Příklad objasňuje, jak důležité je aktivně utvářet změnu a využití příležitostí při dalším školení.