Weidemann започва успешен проект за обучение в Корбах!

Weidemann започва успешен проект за обучение в Корбах!

Korbach, Deutschland - В Корбах Weidemann GmbH стартира забележителен пилотен проект, който може не само да повлияе на бъдещето на компанията, но и този на неговите служители. Заедно с Агенцията за заетост и образователната агенция в Корбах беше стартирана програма, която има за цел да се обучава на работната сила. Целта е да се адаптира към изискванията на променящия се пазар на труда - особено чрез дигитализация, изкуствен интелект и структурни промени. Това отчита hna .

Проектът започна с първоначални разговори през май 2024 г. и беше специално съобразен с нуждите на Вайдеман. За щастие 85% от служителите се съгласиха с концепцията, която говори за успеха на проекта. В обширна серия за обучение общо 260 служители бяха обучени за над 240 дни, за да ги оборудват перфектно за предизвикателствата на бъдещето.

Важен компонент: Пари за квалификация

Сърцето на проекта са квалификационните пари, програма за финансиране, която намалява финансовата тежест от по -нататъшното обучение за компанията. According to ZDF today, companies with more than 250 employees have to provide at least 20% of their workforce to participate, whereby the further training of 120 hours must include. Този модел на финансиране подкрепя предимно индустриите, които са силно засегнати от структурната промяна и целите на неутралността на климата. Те включват автомобилната индустрия и енергийната икономика.

Парите за квалификация не само действат като стимул за компаниите, но също така предлага на служителите финансова подкрепа. Получавате 60% от нетната си заплата и 67% от служителите с деца. Работодателите могат да увеличат тази сума, с одобрението на служителите за по -нататъшно обучение. Тази подмяна на заплатите трябва да помогне за осигуряването на работното място и в същото време да се противодейства на недостига на квалифицирани работници, така че tüv rheinland .

Устойчиви перспективи за Weidemann

Отзивите от служителите, които участваха в обучението, бяха постоянно положителни. Мнозина разшириха уменията си и сега имат необходимите знания, за да се справят с промените в работната среда, което също допринася за намаляване на страховете. Weidemann планира да предложи курсове за вътрешно обучение в бъдеще. Особено приятно аспект: Проектът беше осигурен от около 15 работни места, което е значително представяне в днешните дни, когато много компании имат затруднения.

Ingo Wagner от Агенцията по заетостта вижда проекта като примери за успешен екип дух и подчертава колко важна е подкрепата чрез ясна информация за възможностите за финансиране. Себастиан Мюншер от Bildungswerk също подчертава създаването на стимули за мотивиране на компаниите да поемат сериозно обучението на своите служители.

Това показва, че Weidemann GmbH не само задвижва квалификацията на своите служители напред, но и прави ценен принос за осигуряването на бъдещето в региона. Примерът става ясно колко е важно активно да оформите промяната и да се използват възможности за по -нататъшно обучение.