Weidemann يبدأ مشروع تدريب ناجح في كورباخ!

Weidemann يبدأ مشروع تدريب ناجح في كورباخ!

Korbach, Deutschland - في كورباخ ، أطلقت Weidemann GmbH مشروعًا تجريبيًا رائعًا لا يمكن أن يؤثر فقط على مستقبل الشركة ، ولكن أيضًا لموظفيها. جنبا إلى جنب مع وكالة التوظيف ووكالة تعليم كورباخ ، تم إطلاق برنامج يهدف إلى تدريب القوى العاملة. الهدف من ذلك هو التكيف مع متطلبات سوق العمل المتغير - خاصة من خلال الرقمنة والذكاء الاصطناعي والتغيير الهيكلي. هذا التقارير hna .

بدأ المشروع بالمحادثات الأولية في مايو 2024 وتم تصميمه خصيصًا لاحتياجات Weidemann. لحسن الحظ ، وافق 85 ٪ من الموظفين على هذا المفهوم ، الذي يتحدث عن نجاح المشروع. في سلسلة تدريب واسعة النطاق ، تم تدريب ما مجموعه 260 موظفًا على أكثر من 240 يومًا من أجل تجهيزهم تمامًا لتحديات المستقبل.

مكون مهم: أموال التأهيل

قلب المشروع هو أموال التأهيل ، وهو برنامج تمويل يقلل من العبء المالي لمزيد من التدريب للشركة. وفقًا لـ ZDF اليوم ، يتعين على الشركات التي لديها أكثر من 250 موظفًا لتوفير 20 ٪ من العمل. يدعم نموذج التمويل هذا في المقام الأول الصناعات التي تتأثر بشدة بالتغيير الهيكلي وأهداف حياد المناخ. وتشمل هذه صناعة السيارات والاقتصاد المكثف للطاقة.

لا تعمل أموال التأهيل كحافز للشركات فحسب ، بل تقدم أيضًا للموظفين دعمًا ماليًا. تحصل على 60 ٪ من راتبك الصافي ، و 67 ٪ من الموظفين مع الأطفال. يمكن لأصحاب العمل زيادة هذا المبلغ ، بموافقة الموظفين لمزيد من التدريب. يجب أن يساعد استبدال الأجور هذا في تأمين مكان العمل وفي الوقت نفسه لمواجهة نقص العمال المهرة ، لذلك tüv rheinland .

وجهات نظر مستدامة لـ Weidemann

كانت ردود الفعل من الموظفين الذين شاركوا في التدريب إيجابية باستمرار. قام الكثيرون بتوسيع مهاراتهم ولديهم الآن المعرفة اللازمة للتعامل مع التغييرات في بيئة العمل ، مما يساهم أيضًا في تقليل المخاوف. يخطط Weidemann لتقديم دورات تدريبية داخلية في المستقبل. جانب مرضي بشكل خاص: تم تأمين المشروع بحوالي 15 وظيفة ، وهو أداء كبير في أيام اليوم عندما تواجه العديد من الشركات صعوبات.

Ingo Wagner من وكالة التوظيف أن المشروع أمثلة على روح الفريق الناجحة ويؤكد مدى أهمية الدعم من خلال معلومات واضحة عن فرص التمويل. يؤكد Sebastian Münscher من Bildungswerk أيضًا على إنشاء حوافز لتحفيز الشركات على إجراء مزيد من التدريب لموظفيها على محمل الجد.

يوضح أن Weidemann GmbH لا يدفع مؤهل موظفيها إلى الأمام فحسب ، بل يقدم أيضًا مساهمة قيمة في تأمين المستقبل في المنطقة. يوضح المثال مدى أهمية تشكيل التغيير واستخدام الفرص في مزيد من التدريب.