Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v okrese: zamerajte sa na integráciu migrantov!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v okrese: zamerajte sa na integráciu migrantov!

V okrese Waldeck-Frankenberg, najväčšom okrese v Hesensku, sa prehodnocuje integrácia ľudí s migračnou históriou na trh práce. Nedávna informačná udalosť ukázala, aké dôležité je vnímať imigráciu ako príležitosť. nahlas Kommunal.de Do roku 2030 sa očakáva nedostatok zručností vo výške približne 10 000 pracovných miest. Tento nedostatok sa má odstrániť cielenými opatreniami a integráciou medzinárodných odborníkov.

Kraj ponúka širokú škálu príležitostí pre spoločnosti od globálnych lídrov až po start-upy. V spolupráci medzi okresným centrom vzdelávania dospelých, okresným združením remeselníkov a Nadáciou Roberta Boscha bol spustený pilotný projekt na integráciu prisťahovalcov do remesiel. Tento projekt je príkladom zmeny, o ktorú sa okres snaží. So zameraním na sociálnu integráciu a dlhodobé vyhliadky na zamestnanie sa prisťahovalectvo z rôznych krajín pôvodu považuje za zdroj potenciálu pre miestny trh práce.

Výzvy a príležitosti

Výzvy však netreba podceňovať. nahlas Waldeck-Frankenberg.de Hlavnými problémami sú jazykové bariéry, byrokratické prekážky a neistota pri riešení xenofóbie. Prvý okresný radca Karl-Friedrich Frese zdôrazňuje potrebu dialógu s firmami s cieľom nájsť riešenia. Integračný dôstojník Latif Hamamiyeh Al-Homssi tiež zdôrazňuje potenciál imigrantov pre tento okres.

Podujatie slúžilo ako predzvesť ďalšej výmeny a diskusných platforiem. Ako zdôrazňuje Christopher Max Hechsel, kariérny a jazykový skaut, spolupráca medzi jednotlivými službami je kľúčová na prelomenie byrokratických bariér a poskytovanie podpory imigrantom, ktorú potrebujú.

Atraktívne riešenia pre kvalifikovaných pracovníkov

Na národnej úrovni problém nedostatku zručností zhoršujú rôzne faktory. nahlas bpb.de Demografický vývoj ovplyvňuje vstup na trh práce čoraz menej ľudí. Mimoriadne vysoký dopyt je po kvalifikovaných remeslách a ošetrovateľských profesiách, zatiaľ čo veľká časť prisťahovalcov má zároveň problémy s prispôsobovaním sa novej pracovnej kultúre.

Aby bola integrácia úspešná, bola vyvinutá koncepcia uznávania kvalifikácií získaných v zahraničí. Okrem toho sa spustí mentorský program pre potenciálnych stážistov a zamestnancov. Informačné ponuky, ako napríklad plánovaná firemná encyklopédia na podporu práce v sieti, majú pomôcť imigrantom úspešne sa uchytiť.

Zhrnutie: Štvrť Waldeck-Frankenberg sa aktívne angažuje v začleňovaní ľudí s migračným pozadím na trh práce a tým nielen posilňuje ekonomiku, ale podporuje aj harmonické sociálne spolunažívanie. Veľké iniciatívy ukazujú, že región je pripravený využiť potenciál imigrantov.