Kollektiv konsolidering i Hesse: 5 % mer pengar för sjuksköterskor år 2027!

Kollektiv konsolidering i Hesse: 5 % mer pengar för sjuksköterskor år 2027!

Bad Arolsen, Deutschland - I Hesse finns det nya nyheter från Diakonia: Diakonische Altenhilfe Hessen (DV.DAH) arbetsgivarföreningen och Verdi -unionen har uppnått en ny tullrengöring, vilket är särskilt viktigt för sjuksköterskor. Detta avtal kommer att gälla från januari 2026 och föreskriver att lönerna ökar med 2,5 procent vardera i två steg. I början av 2027 har totalt 5 procent fler planerats i sjuksköterskornas plånbok. Enligt altenheim.net , remunerationen med den utbildningen som är ökad är också ökad ökad; På detta sätt kan de förvänta sig upp till 1 750 euro under det tredje året av lärling.

Men det är inte allt! Det kollektiva avtalet, som är giltigt i slutet av 2027, har också några strukturella förändringar: de lägre lönegrupperna ökas och nya sjuksköterskor assistenter med ett och ett halvt års utbildning bör stödja sjuksköterskor med tre års utbildning. Målet med dessa åtgärder? Att förbättra personalsituationen i anläggningarna och motverka den akuta bristen på kvalificerade arbetare.

högre löner och bättre arbetsvillkor

Hur hög åtgärden framgår också av löneförhöjningen, som fastställdes för totalt 10,87 procent mellan 1 januari 2024 och 31 december 2025. Dessutom får de anställda en inflationskompensationspremie på upp till 3 000 euro. Thus, the remuneration is in the scope of the DV.DAH above the minimum wages in care, which already shows that Entreprenörsförening.

Ett annat plus av de nya tullreglerna är sänkning av veckovisa arbetstid med upp till 1,5 timmar till 38,5 timmar. Denna åtgärd, som erhölls som en del av förhandlingarna med Verdi-unionen, syftar till att förbättra arbetslivets balans mellan de anställda och garantera en gratis helg inom 14 dagar. I genomsnitt har anställda i Diakonie nu en stabil och extremt rättvis ram för sitt arbete.

Det senaste kollektivavtalet ersätter det tidigare direktivet om kyrkans anställningsavtal och främjar personalens deltagande. Detta är särskilt viktigt eftersom de tidigare förordningarna ofta har lite inflytande från de anställda. Följaktligen är det nya kollektivavtalet en nyhet inom geriatrisk vård som är värd att sträva efter. Liknande bestämmelser i Lower Sachsen har redan genomförts, eftersom det rapporterar bibliomed-pfle.de .

Sammantaget är den nya tullrengöringen ett viktigt steg i rätt riktning för Diakonische Elderhilfe i Hesse. Det säkerställer inte bara överförenare i Hesse -Wide -jämförelsen, utan ökar också branschens attraktivitet i tider med brist på kvalificerade arbetare.