巴西人在Melsungen：这就是Lucio Torres在这里的生活！

巴西人在Melsungen：这就是Lucio Torres在这里的生活！

Melsungen, Deutschland - 在小而活跃的梅尔森根市，跨文化合作越来越吸收速度。这是一个典型的例子是卢西奥·托雷斯（Lucio Torres），他是一位29岁的数据工程师，他在StadtwaldPark的B. Braun工作了三个月。托雷斯直接来自里约热内卢，并进入了B. Braun的蓬袭计划的一部分，进入了新的专业冒险。该计划促进了国际交流，并为员工提供了在地理边界上分享他们的经验和技能的机会。根据HNA的说法，托雷斯（Torres）报告说，他使用了许多理论知识，并负责影响B. Braun全球位置的重要数据过程。

在他的家乡，他担任数据工程师三年，并坚信该行业与技术有关，而无需发展为程序员。他还向德国的技术展示了这一良好的手，在那里他很快意识到有些事情有很大差异。一个挑战是浪费分离，这对他来说似乎很复杂，而寻找新友谊也很困难。尤其是在梅尔森根（Melsungen），他发现德国人通常对陌生人开放。您必须先了解彼此，然后才能出现更深层的关系，这与椰子文化概念相对应，这是由[learnlight.com]描述的。 (https://www.learnllight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende-knowledge---sich-unsere-------------------------------------------------------------------------------unschiede-aus-auschen/)

德国的文化融合

Lucio经历的文化差异并不罕见。这些挑战是国际合作中日常生活的一部分。一个例子是德国项目经理，他面临国际团队中的困难，尤其是与中国同事。据他们说，团队成员经常质疑已经决定的步骤，这可能会导致误解。 [expat-news.com]（https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chiede-was-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s-s--fuehren-12467-强调，在西方文化中，在西方文化中，在大会上进行了交流，而在西方文化中是偏爱的。

学习曲线可能很陡峭，尤其是当您认为语言障碍可能是一个主要挑战时。露西奥（Lucio）在一家手机店里购买SIM卡时很难亲身经历过这一亲身经历。尽管有这些障碍，但他还是与德国美食结交了朋友，特别是喜欢库里沃斯特和施尼赛尔。尽管如此，他注意到与巴西相比，该部分大小看起来很小。

成功的常见方法

国际公司应该考虑的一个核心点是团队中文化技能的发展。研究表明，劳动力的多样性不仅可以提高创造力和创新的力量，而且会带来更好的业务成果。为了有效工作，必须克服诸如偏见和缺乏沟通之类的巴里亚（Barria）（https://www.learlight.com/de/artikel/4-4-4------------ kinken-kinken-kinken--darueber-sere-sere-sere--------------------------------------------------------- kultellen--kultellen-amam-arbeitsplatz-ausplatz-auschen/）。公司应确保在项目计划中包括文化敏感的整合措施，以促进对不同工作方法和方法的理解。

卢西奥·托雷斯（Lucio Torres）也计划学习德语，即使英语在他的部门中大多使用。这可以帮助他更好地进入社区。 Melsungen的进步跨文化性清楚地表明，像Lucio这样的人是一种有价值的丰富，为当地经济带来了新的观点和方法。结论是：关于文化差异的公开讨论越广泛，就越容易创造一个可以在成功和创新上蓬勃发展的强大，共同的基础。