Brazilec v Melsungenu: Tako Lucio Torres Masters Life tukaj!

Brazilec v Melsungenu: Tako Lucio Torres Masters Life tukaj!

Melsungen, Deutschland - V majhnem, a živahnem mestu Melsungen medkulturno sodelovanje vse bolj absorbira hitrost. Odličen primer tega je Lucio Torres, 29-letni podatkovni inženir, ki že tri mesece dela za B. Braun v stadtwaldparku. Torres prihaja neposredno iz Rio de Janeiro in vstopi v novo profesionalno pustolovščino kot del programa B. Brauna Impatriat. Ta program spodbuja mednarodno izmenjavo in zaposlenim ponuja priložnost, da delijo svoje izkušnje in spretnosti na geografskih mejah. Po HNA Torres poroča, da uporablja veliko svojega teoretičnega znanja in je odgovoren za pomembne podatkovne procese, ki vplivajo na globalne lokacije B. Brauna.

V rodnem kraju je tri leta delal kot podatkovni inženir in bil prepričan, da ima ta poklic opraviti s tehnologijo, ne da bi se moral razviti v programer. Prav tako pokaže to dobro roko za tehnologijo v Nemčiji, kjer hitro spozna, da se nekatere stvari zelo razlikujejo. Izziv je ločitev odpadkov, ki se mu zdi precej zapletena, težko pa je iskanje novih prijateljstev. Zlasti v Melsungenu je ugotovil, da so Nemci pogosto manj odprti za neznance. Najprej se morate spoznati, preden se lahko pojavijo globlji odnosi, kar močno ustreza konceptu kokosove kulture, ki ga opisuje [učitelja.com] (https://www.learnllight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende-knowledge-- Sich-Unsere-----------------------------------------------------------------------uschiede-auschen/)

Kulturna integracija v Nemčiji

Kulturne razlike, ki jih Lucio doživlja, niso nenavadne. Takšni izzivi so del vsakdanjega življenja v mednarodnem sodelovanju. En primer je nemški vodja projektov, ki se je soočil s težavami v mednarodni ekipi, zlasti s kitajskimi kolegi. Po njihovem mnenju člani skupine pogosto dvomijo o že odločenih korakih, kar lahko privede do nesporazumov. Expat-news.com poudarja, da je menjava v zahodnih kontekstih, ki so v zahodnih kulturah, azijske kulture, ki so v zahodnih kulturah, azijskih kulturah.

Krivulja učenja je lahko strma, še posebej, če menite, da so jezikovne ovire lahko velik izziv. Lucio je to doživel iz prve roke, ko je imel težave pri nakupu kartice SIM v trgovini z mobilnimi telefoni. Kljub tem oviram se je spoprijateljil z nemško kuhinjo, še posebej pa ima rad Currywurst in Schnitzel. Kljub temu opazi, da se velikosti porcij zdijo majhne v primerjavi z Brazilijo.

pogosti načini za uspeh

Osrednja točka, ki bi jo morali upoštevati mednarodna podjetja, je razvoj kulturnih veščin v skupinah. Raziskave kažejo, da raznolikost v delovni sili ne samo povečuje ustvarjalnost in inovativno moč, ampak tudi vodi do boljših poslovnih rezultatov. Barriria, kot so predsodki in pomanjkanje komunikacije, je treba premagati, da bi lahko učinkovito delovali, kot je učitelja.com. Podjetja bi morala zagotoviti, da vključujejo kulturno občutljive ukrepe integracije v svoje načrtovanje projektov, da bi spodbudili razumevanje različnih delovnih metod in pristopov.

Lucio Torres se tudi namerava učiti nemščine, tudi če se v njegovem oddelku v veliki meri govori angleščina. To bi mu lahko pomagalo, da bi še bolje vstopil v skupnost. Progresivna medkulturnost v Melsungenu jasno kaže, da so ljudje, kot je Lucio, dragocena obogatitev, ki prinaša nove perspektive in pristope lokalnemu gospodarstvu. Zaključek: Bolj ko je odkrito govoril o kulturnih razlikah, lažje je ustvariti močne, skupne temelje, ki lahko uspevajo pri uspehu in inovacijah.