Brazílčan v Melsungene: Takto tu Lucio Torres Masters Life!

Brazílčan v Melsungene: Takto tu Lucio Torres Masters Life!

Melsungen, Deutschland - V malom, ale živom meste Melsungen, medzikultúrna spolupráca čoraz viac absorbuje rýchlosť. Hlavným príkladom je Lucio Torres, 29-ročný dátový inžinier, ktorý pracuje pre B. Braun v Stadtwaldpark tri mesiace. Torres pochádza priamo z Rio de Janeiro a vstupuje do nového profesionálneho dobrodružstva ako súčasť programu Impatriat B. Brauna. Tento program podporuje medzinárodnú výmenu a ponúka zamestnancom príležitosť podeliť sa o svoje skúsenosti a zručnosti v rámci geografických hraníc. Podľa HNA Torres uvádza, že používa veľa svojich teoretických znalostí a je zodpovedný za dôležité dátové procesy, ktoré ovplyvňujú globálne miesta B. Brauna.

Vo svojom rodnom meste pracoval tri roky ako dátový inžinier a bol presvedčený, že táto profesia musí súvisieť s technológiou bez toho, aby sa musela rozvíjať v programátorovi. Ukazuje tiež túto dobrú ruku pre technológiu v Nemecku, kde si rýchlo uvedomuje, že niektoré veci sa veľmi líšia. Výzvou je oddelenie odpadu, ktoré sa mu zdá dosť komplikované, a hľadanie nových priateľstiev je tiež ťažké. Najmä v Melsungene zistil, že Nemci sú často menej otvorení cudzincom. Predtým, ako sa môžu objaviť hlbšie vzťahy, musíte sa najskôr spoznať, čo silne zodpovedá koncepcii kokosovej kultúry, ktorý opísal [Learnlight.com] (https://www.learnllight.com/de/artikel/4-genoeffnende-nowledge ---sich-unsere----------------------------------------------------------------------------------------------------------unschiede-auschen/)

Kultúrna integrácia v Nemecku

Kultúrne rozdiely, ktoré Lucio zažíva, nie sú neobvyklé. Takéto výzvy sú súčasťou každodenného života v medzinárodnej spolupráci. Jedným z príkladov je nemecký projektový manažér, ktorý bol konfrontovaný s ťažkosťami v medzinárodnom tíme, najmä s čínskymi kolegami. Podľa nich členovia tímu často spochybňujú kroky, ktoré môžu viesť k nedorozumeniam. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-koneten----s--s-s-s-s-s-s-s-s- Zu-fuehren-12467) zdôrazňuje, že výmena na stretnutiach sa odhaduje v západných kontextoch, zatiaľ čo ázijské kultúry sú skôr súdne a rekancie.

Krivka učenia môže byť strmá, najmä ak sa domnievate, že jazykové bariéry môžu byť hlavnou výzvou. Lucio to zažil z prvej ruky, keď mal ťažkosti s nákupom karty SIM v obchode s mobilnými telefónmi. Napriek týmto prekážkam sa spriatelil s nemeckou kuchyňou a obzvlášť rád Currywurst a Schnitzel. Všimol si však, že veľkosť porcií sa v porovnaní s Brazíliou javí ako malá.

Bežné spôsoby úspechu

Ústredným bodom, ktorý by mali zvážiť medzinárodné spoločnosti, je rozvoj kultúrnych zručností v tímoch. Výskum ukazuje, že rozmanitosť pracovnej sily nielen zvyšuje kreativitu a inovatívnu silu, ale tiež vedie k lepším obchodným výsledkom. Barria, ako sú predsudky a nedostatok komunikácie, je potrebné prekonať efektívne fungovať, ako napríklad Learnlight.com. Spoločnosti by mali zabezpečiť, aby do svojho projektového plánovania zahrnuli kultúrne integračné opatrenia, aby sa podporilo pochopenie rôznych pracovných metód a prístupov.

Lucio Torres sa tiež plánuje naučiť sa nemecky, aj keď sa v jeho oddelení do značnej miery hovorí angličtina. To by mu mohlo pomôcť dostať sa do komunity ešte lepšie. Progresívna medzikulturalita v Melsungene jasne ukazuje, že ľudia ako Lucio sú cenným obohatením, ktoré prináša nové perspektívy a prístupy k miestnej ekonomike. Záver: Čím otvorenejšie sa hovorilo o kultúrnych rozdieloch, tým ľahšie je vytvoriť silný, spoločný základ, ktorý sa darí úspechu a inováciám.