Brazilian în Melsungen: Așa se face viața lui Lucio Torres Masters aici!

Brazilian în Melsungen: Așa se face viața lui Lucio Torres Masters aici!

Melsungen, Deutschland - În orașul mic, dar plin de viață, Melsungen, cooperarea interculturală absoarbe din ce în ce mai mult viteza. Un exemplu primordial este Lucio Torres, un inginer de date în vârstă de 29 de ani, care a lucrat pentru B. Braun în Stadtwaldpark de trei luni. Torres provine direct de la Rio de Janeiro și intră într -o nouă aventură profesională ca parte a programului de la B. Braun. Acest program promovează schimbul internațional și oferă angajaților posibilitatea de a -și împărtăși experiențele și abilitățile peste granițele geografice. Potrivit HNA, Torres relatează că folosește o mulțime de cunoștințe teoretice și este responsabil pentru procesele de date importante care afectează locațiile globale ale lui B. Braun.

În orașul natal a lucrat ca inginer de date timp de trei ani și a fost convins că această profesie are legătură cu tehnologia fără a fi nevoie să se transforme într -un programator. De asemenea, el arată această mână bună pentru tehnologie în Germania, unde își dă seama rapid că unele lucruri diferă foarte mult. O provocare este separarea deșeurilor, care pare destul de complicată pentru el, iar căutarea de noi prietenii este de asemenea dificilă. În special în Melsungen, el a descoperit că germanii sunt adesea mai puțin deschiși pentru străini. Trebuie să vă cunoașteți mai întâi înainte de a apărea relații mai profunde, ceea ce corespunde puternic conceptului de cultură de nucă de cocos, care este descris de [Learnlight.com] )

Integrarea culturală în Germania

Diferențele culturale pe care le experimentează Lucio nu sunt neobișnuite. Astfel de provocări fac parte din viața de zi cu zi în cooperarea internațională. Un exemplu este un manager de proiect german care s -a confruntat cu dificultăți într -o echipă internațională, în special cu colegii chinezi. Potrivit acestora, membrii echipei de multe ori au decis deja pași, ceea ce poate duce la neînțelegeri. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chiede-was-es-s-s-s-s-s- zu-fuehren-12467) subliniază că schimbul în ședințe este estimat în contextele occidentale, în timp ce culturile asiatice sunt mai degrabă curte și favorizează renume.

Curba de învățare poate fi abruptă, mai ales atunci când considerați că barierele lingvistice pot fi o provocare majoră. Lucio a experimentat acest lucru de prima dată când a avut dificultăți în a cumpăra o cartelă SIM într -un magazin de telefonie mobilă. În ciuda acestor obstacole, s -a împrietenit cu bucătăria germană și, în special, îi place Currywurst și Schnitzel. Cu toate acestea, el observă că dimensiunile porțiunilor par mici în comparație cu Brazilia.

moduri comune de succes

un punct central pe care companiile internaționale ar trebui să -l ia în considerare este dezvoltarea abilităților culturale în echipe. Cercetările arată că diversitatea forței de muncă nu numai că crește creativitatea și puterea inovatoare, dar duce și la rezultate mai bune ale afacerii. Barria, cum ar fi prejudecățile și lipsa de comunicare, trebuie depășită pentru a funcționa eficient, cum ar fi [Learnlight.com] (https://www.learnlight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende-kinken-darueber ----Sere-Kulllellen-Am-arbeitsplatz-auschen/). Companiile ar trebui să se asigure că includ măsuri de integrare culturală -sensibilă în planificarea proiectului lor pentru a promova înțelegerea diferitelor metode și abordări de lucru.

Lucio Torres intenționează, de asemenea, să învețe germana, chiar dacă engleza este în mare parte vorbită în departamentul său. Acest lucru l -ar putea ajuta să intre în comunitate și mai bine. Interculturalitatea progresivă din Melsungen arată clar că oameni precum Lucio sunt o îmbogățire valoroasă care aduc noi perspective și abordări în economia locală. Concluzia: cu cât se vorbește mai deschis despre diferențele culturale, cu atât este mai ușor să creăm o bază puternică, comună, care să poată prospera asupra succesului și inovației.