Brasileiro em Melsungen: É assim que Lucio Torres Masters Life aqui!

Brasileiro em Melsungen: É assim que Lucio Torres Masters Life aqui!

Melsungen, Deutschland - Na pequena mas animada cidade de Melsungen, a cooperação intercultural absorve cada vez mais a velocidade. Um excelente exemplo disso é Lucio Torres, um engenheiro de dados de 29 anos que trabalha para B. Braun no Stadtwaldpark há três meses. Torres vem diretamente do Rio de Janeiro e entra em uma nova aventura profissional como parte do programa Impatriaty de B. Braun. Este programa promove o International Exchange e oferece aos funcionários a oportunidade de compartilhar suas experiências e habilidades nas fronteiras geográficas. Segundo a HNA, Torres relata que ele usa muito de seu conhecimento teórico e é responsável por processos importantes de dados que afetam os locais globais de B. Braun.

Em sua cidade natal, ele trabalhou como engenheiro de dados por três anos e estava convencido de que essa profissão tinha a ver com tecnologia sem ter que se transformar em um programador. Ele também mostra essa boa mão para a tecnologia na Alemanha, onde ele rapidamente percebe que algumas coisas diferem muito. Um desafio é a separação de resíduos, que parece bastante complicada para ele, e a busca por novas amizades também é difícil. Em Melsungen, em particular, ele descobriu que os alemães geralmente são menos abertos a estranhos. Você precisa se conhecer primeiro antes que os relacionamentos mais profundos possam surgir, o que é fortemente correspondente ao conceito de cultura de coco, que é descrito por [Learnlight.com] (https://www.learnllight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende- knowledge-Sich-Unsere--------------------------------------------------------

A integração cultural na Alemanha

As diferenças culturais que as experiências do Lucio não são incomuns. Tais desafios fazem parte da vida cotidiana na cooperação internacional. Um exemplo é um gerente de projeto alemão que foi confrontado com dificuldades em uma equipe internacional, especialmente com colegas chineses. Segundo eles, os membros da equipe costumam questionar já decididas, o que pode levar a mal -entendidos. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chiede-was-es-s-s-s-s-s-s- zu-fuehren-12467) enfatiza que a troca nas reuniões é estimada nos contextos ocidentais, enquanto o asiático é mais curto.

A curva de aprendizado pode ser íngreme, especialmente quando você considera que as barreiras linguísticas podem ser um grande desafio. Lucio experimentou isso em primeira mão quando teve dificuldade em comprar um cartão SIM em uma loja de telefones celulares. Apesar desses obstáculos, ele fez amizade com a culinária alemã e gosta particularmente de Currywurst e Schnitzel. No entanto, ele percebe que os tamanhos das porções parecem pequenos em comparação com o Brasil.

maneiras comuns de sucesso

Um ponto central que as empresas internacionais devem considerar é o desenvolvimento de habilidades culturais em equipes. Pesquisas mostram que a diversidade na força de trabalho não apenas aumenta a criatividade e a força inovadora, mas também leva a melhores resultados de negócios. Barrias como preconceitos e falta de comunicação devem ser superadas para funcionar efetivamente, como Learnlight.com. As empresas devem garantir que incluam medidas de integração sensíveis culturais em seu planejamento de projetos, a fim de promover a compreensão dos diferentes métodos e abordagens de trabalho.

Lucio Torres também planeja aprender alemão, mesmo que o inglês seja amplamente falado em seu departamento. Isso poderia ajudá -lo a entrar na comunidade ainda melhor. A interculturalidade progressiva em Melsungen mostra claramente que pessoas como Lucio são um enriquecimento valioso que traz novas perspectivas e abordagens à economia local. A conclusão: quanto mais discutidas sobre diferenças culturais, mais fácil é criar uma base forte e comum que possa prosperar com o sucesso e a inovação.