Brazylijczyk w Melsungen: W ten sposób Lucio Torres Masters Tutaj życie!

Brazylijczyk w Melsungen: W ten sposób Lucio Torres Masters Tutaj życie!

W swoim rodzinnym mieście pracował przez trzy lata jako inżynier danych i był przekonany, że ten zawód ma związek z technologią bez konieczności rozwijania się w programista. Pokazuje także tę dobrą rękę dla technologii w Niemczech, gdzie szybko zdaje sobie sprawę, że niektóre rzeczy się znacznie różnią. Wyzwaniem jest separacja odpadów, która wydaje się mu dość skomplikowana, a poszukiwanie nowych przyjaźni jest również trudne. W szczególności w Melsungen odkrył, że Niemcy są często mniej otwarci dla nieznajomych. Musisz się najpierw poznać, zanim pojawią się głębsze relacje, co jest silnie odpowiadające koncepcji kultury kokosowej, którą opisuje Learnlight.com

Integracja kulturowa w Niemczech

Różnice kulturowe, których doświadcza Lucio, nie są niczym niezwykłym. Takie wyzwania są częścią życia codziennego we współpracy międzynarodowej. Jednym z przykładów jest niemiecki menedżer projektu, który był zmagany z trudnościami w międzynarodowym zespole, szczególnie z chińskimi kolegami. Według nich członkowie zespołu często kwestionują już kroki, które mogą prowadzić do nieporozumień. Expat-news.com podkreśla, że ​​wymiana w spotkaniach jest szacowana w kontekstach zachodnich, a kulty azjatyckie są faworyzacją w uprzedzeniu i redukowaniu.

Krzywa uczenia się może być stroma, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę, że bariery językowe mogą być poważnym wyzwaniem. Lucio doświadczył tego z pierwszej ręki, kiedy miał trudności z zakupem karty SIM w sklepie z telefonami komórkowymi. Pomimo tych przeszkód zaprzyjaźnił się z kuchnią niemiecką, a zwłaszcza lubi Currywurst i Schnitzel. Niemniej jednak zauważa, że ​​rozmiary porcji wydają się małe w porównaniu do Brazylii.

Wspólne sposoby sukcesu

Centralnym punktem, które międzynarodowe firmy powinny rozważyć, jest rozwój umiejętności kulturowych w zespołach. Badania pokazują, że różnorodność siły roboczej nie tylko zwiększa kreatywność i innowacyjną siłę, ale także prowadzą do lepszych wyników biznesowych. Barria, takie jak uprzedzenia i brak komunikacji, muszą zostać pokonane, aby skutecznie działać, takie jak [Learnlight.com] (https://www.learnlight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende-kinken ---darueber-sere-Kultellen--am-arbeitsplatz-auschen/). Firmy powinny zapewnić, że obejmują one kulturowe środki integracji w zakresie planowania projektu w celu promowania zrozumienia różnych metod i podejść roboczych.

Lucio Torres również planuje nauczyć się niemieckiego, nawet jeśli angielski jest w dużej mierze używany w jego dziale. To może pomóc mu jeszcze lepiej dostać się do społeczności. Postępująca interkulturacja w Melsungen wyraźnie pokazuje, że ludzie tacy jak Lucio są cennym wzbogacaniem, które przynoszą nowe perspektywy i podejścia do lokalnej gospodarki. Wniosek: im bardziej otwarcie mówi się o różnicach kulturowych, tym łatwiej jest stworzyć silny, wspólny fundament, który może rozwijać się w sukcesie i innowacji.