Braziliaan in Melsungen: Dit is hoe Lucio Torres het leven hier meester is!

Braziliaan in Melsungen: Dit is hoe Lucio Torres het leven hier meester is!

Melsungen, Deutschland - In de kleine maar levendige stad van Melsungen absorbeert interculturele samenwerking steeds meer snelheid. Een goed voorbeeld hiervan is Lucio Torres, een 29-jarige data-ingenieur die al drie maanden voor B. Braun in de Stadtwaldpark heeft gewerkt. Torres komt rechtstreeks uit Rio de Janeiro en gaat een nieuw professioneel avontuur aan als onderdeel van het Ipatriat -programma van B. Braun. Dit programma bevordert internationale uitwisseling en biedt werknemers de mogelijkheid om hun ervaringen en vaardigheden over geografische grenzen te delen. Volgens HNA meldt Torres dat hij veel van zijn theoretische kennis gebruikt en verantwoordelijk is voor belangrijke gegevensprocessen die de wereldwijde locaties van Braun beïnvloeden.

In zijn geboortestad werkte hij drie jaar als data -ingenieur en was ervan overtuigd dat dit beroep te maken had met technologie zonder zich te hoeven ontwikkelen tot een programmeur. Hij toont ook deze goede hand voor technologie in Duitsland, waar hij zich snel realiseert dat sommige dingen sterk verschillen. Een uitdaging is de afvalscheiding, die hem behoorlijk ingewikkeld lijkt, en het zoeken naar nieuwe vriendschappen is ook moeilijk. Vooral in Melsungen ontdekte hij dat Duitsers vaak minder openstaan ​​voor vreemden. Je moet elkaar eerst leren kennen voordat diepere relaties kunnen ontstaan, wat sterk overeenkomt met het kokosnootcultuurconcept, dat wordt beschreven door [Learnlight.com] )

De culturele integratie in Duitsland

De culturele verschillen die Lucio -ervaringen zijn, zijn niet ongebruikelijk. Dergelijke uitdagingen maken deel uit van het dagelijks leven in internationale samenwerking. Een voorbeeld is een Duitse projectmanager die werd geconfronteerd met moeilijkheden in een internationaal team, vooral met Chinese collega's. Volgens hen hebben de teamleden vaak al de stappen bepaald, wat kan leiden tot misverstanden. Expat-news.com benadrukt dat de beurs in vergaderingen wordt geschat in westerse contexten, zijn er nogal courty en relucance-plezier.

De leercurve kan steil zijn, vooral als je bedenkt dat taalbarrières een grote uitdaging kunnen zijn. Lucio beleefde deze eerste hand toen hij moeite had om een ​​simkaart te kopen in een mobiele telefoonwinkel. Ondanks deze hindernissen maakte hij vrienden met de Duitse keuken en houdt hij vooral van Currywurst en Schnitzel. Desalniettemin merkt hij dat de portiegroottes klein lijken in vergelijking met Brazilië.

Gemeenschappelijke manieren tot succes

Een centraal punt dat internationale bedrijven moeten overwegen, is de ontwikkeling van culturele vaardigheden in teams. Onderzoek toont aan dat diversiteit in het personeel niet alleen de creativiteit en innovatieve kracht verhoogt, maar ook leidt tot betere bedrijfsresultaten. Barria zoals vooroordelen en gebrek aan communicatie moeten worden overwonnen om effectief te werken, zoals Learnlight.com. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze culturele -gevoelige integratiemaatregelen in hun projectplanning omvatten om het begrip van de verschillende werkmethoden en benaderingen te bevorderen.

Lucio Torres is ook van plan Duits te leren, zelfs als Engels grotendeels op zijn afdeling wordt gesproken. Dit zou hem kunnen helpen om de gemeenschap nog beter in te gaan. De progressieve interculturaliteit in Melsungen laat duidelijk zien dat mensen als Lucio een waardevolle verrijking zijn die nieuwe perspectieven en benaderingen van de lokale economie brengen. De conclusie: hoe openlijker wordt gesproken over culturele verschillen, hoe gemakkelijker het is om een ​​sterke, gemeenschappelijke basis te creëren die kan gedijen op succes en innovatie.