Brazilas Melsungen: Štai kaip Lucio Torresas Masters Masters Here!

Brazilas Melsungen: Štai kaip Lucio Torresas Masters Masters Here!

Melsungen, Deutschland - Mažajame, bet gyvybingame Melsungeno mieste tarpkultūrinis bendradarbiavimas vis labiau sugeria greitį. Puikus to pavyzdys yra Lucio Torresas, 29 metų duomenų inžinierius, kuris tris mėnesius dirba B. Braun mieste „Stadtwaldpark“. Torresas yra tiesiogiai iš Rio de Žaneiro ir patenka į naują profesionalų nuotykį kaip B. Brauno „Idatriat“ programos dalį. Ši programa skatina tarptautinius mainus ir suteikia darbuotojams galimybę pasidalyti savo patirtimi ir įgūdžiais per geografines sienas. Anot HNA, Torresas praneša, kad jis naudojasi daugybe savo teorinių žinių ir yra atsakingas už svarbius duomenų procesus, turinčius įtakos B. Brauno pasaulinėms vietoms.

savo gimtajame mieste jis trejus metus dirbo duomenų inžinieriumi ir buvo įsitikinęs, kad ši profesija turi daryti su technologijomis, neturėdama tobulėti į programuotoją. Jis taip pat parodo šią gerą ranką technologijoms Vokietijoje, kur greitai supranta, kad kai kurie dalykai labai skiriasi. Iššūkis yra atliekų atskyrimas, kuris jam atrodo gana sudėtingas, ir taip pat sunku ieškoti naujų draugystės. Visų pirma Melsungene jis nustatė, kad vokiečiai dažnai būna mažiau atviri nepažįstamiems žmonėms. Pirmiausia turite susipažinti vienas su kitu, kol gali atsirasti gilesnių santykių, o tai labai atitinka kokosų kultūros koncepciją, kurią apibūdina [mokosi šviesa.com] (https://www.learnllight.com/de/arttikel/4-ugenoeffnende-knowledge-- sich-unsere------------------------------------------------------------------- UNSCHIEDE-AUSCHEC/)

Kultūrinė integracija Vokietijoje

Kultūriniai skirtumai, kuriuos patiria Lucio, nėra neįprasti. Tokie iššūkiai yra kasdienio gyvenimo tarptautinio bendradarbiavimo dalis. Vienas iš pavyzdžių yra Vokietijos projektų vadovas, susidūręs su sunkumais tarptautinėje komandoje, ypač su Kinijos kolegomis. Anot jų, komandos nariai dažnai abejoja jau nuspręsdami veiksmus, dėl kurių gali kilti nesusipratimų. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-usland/kulture-chiede-was-es-s-s-s- zu-fuehren-12467) pabrėžia, kad mainai susitikimuose yra vertinami Vakarų kontekste, o Azijos kultūros yra ir mandagumo ir valdo.

Mokymosi kreivė gali būti staigi, ypač kai manote, kad kalbinės kliūtys gali būti pagrindinis iššūkis. Lucio tai patyrė iš pirmų rankų, kai jam buvo sunku nusipirkti SIM kortelę mobiliųjų telefonų parduotuvėje. Nepaisant šių kliūčių, jis susidraugavo su vokiečių virtuve ir ypač mėgsta Currywurst ir Schnitzel. Nepaisant to, jis pastebi, kad porcijos dydžiai atrodo maži, palyginti su Brazilija.

Įprasti sėkmės būdai

Pagrindinis taškas, į kurį turėtų atsižvelgti tarptautinės kompanijos, yra kultūrinių įgūdžių ugdymas komandose. Tyrimai rodo, kad darbo jėgos įvairovė ne tik padidina kūrybiškumą ir novatorišką jėgą, bet ir lemia geresnius verslo rezultatus. Tokios „Barria“ kaip išankstiniai nusistatymai ir komunikacijos trūkumas turi būti įveikti, kad būtų galima efektyviai veikti, pavyzdžiui, mokosi šviesa.com. Į savo projekto planavimą įmonės turėtų užtikrinti, kad jos įtrauktų jautrias kultūrines integracijos priemones, kad būtų galima suprasti skirtingus darbo metodus ir metodus.

Lucio Torresas taip pat planuoja mokytis vokiečių kalbos, net jei anglų kalba daugiausia kalbama jo skyriuje. Tai galėtų padėti jam dar geriau patekti į bendruomenę. Progresyvus Melsungeno tarpkultūrumas aiškiai parodo, kad tokie žmonės kaip Lucio yra vertingas praturtinimas, kuris vietos ekonomikai suteikia naujų perspektyvų ir požiūrių. Išvada: kuo atviriau kalbėta apie kultūrinius skirtumus, tuo lengviau sukurti stiprų, bendrą pagrindą, kuris galėtų klestėti sėkmei ir naujovėms.

Details
OrtMelsungen, Deutschland
Quellen

Kommentare (0)