Brasiliano a Melsungen: Ecco come Lucio Torres Master qui!

Brasiliano a Melsungen: Ecco come Lucio Torres Master qui!

Melsungen, Deutschland - Nella piccola ma vivace città di Melsungen, la cooperazione interculturale assorbe sempre più la velocità. Un primo esempio di questo è Lucio Torres, un ingegnere di dati di 29 anni che ha lavorato per B. Braun nello Stadtwaldpark per tre mesi. Torres proviene direttamente da Rio de Janeiro ed entra in una nuova avventura professionale nell'ambito del programma Impatriat di B. Braun. Questo programma promuove lo scambio internazionale e offre ai dipendenti l'opportunità di condividere le loro esperienze e competenze attraverso i confini geografici. Secondo HNA, Torres riferisce che usa molte delle sue conoscenze teoriche ed è responsabile di importanti processi di dati che influenzano le posizioni globali di B. Braun.

Nella sua città natale ha lavorato come ingegnere di dati per tre anni ed era convinto che questa professione avesse a che fare con la tecnologia senza dover svilupparsi in un programmatore. Mostra anche questa buona mano per la tecnologia in Germania, dove si rende rapidamente conto che alcune cose differiscono molto. Una sfida è la separazione dei rifiuti, che gli sembra abbastanza complicata, e anche la ricerca di nuove amicizie è difficile. A Melsungen, in particolare, ha scoperto che i tedeschi sono spesso meno aperti agli estranei. Devi conoscerci prima che possano sorgere relazioni più profonde, il che è fortemente corrispondente al concetto di cultura del cocco, che è descritto da [Learnlight.com] )

L'integrazione culturale in Germania

Le differenze culturali che Lucio sperimenta non sono insolite. Tali sfide fanno parte della vita quotidiana nella cooperazione internazionale. Un esempio è un project manager tedesco che si è confrontato con difficoltà in un team internazionale, in particolare con i colleghi cinesi. Secondo loro, i membri del team spesso mettono in discussione i passaggi già decisi, il che può portare a incomprensioni. [Espat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chiede-was-es-s-s-s-s--s- zu-fuehren-12467) sottolinea che lo scambio nelle riunioni è stimato in contesti occidentali, mentre le colture asiatiche sono piuttosto coortanti e riluttanza.

La curva di apprendimento può essere ripida, soprattutto se si considera che le barriere linguistiche possono essere una grande sfida. Lucio ha sperimentato questo in prima persona quando ha avuto difficoltà ad acquistare una scheda SIM in un negozio di telefoni cellulari. Nonostante questi ostacoli, ha fatto amicizia con cucina tedesca e in particolare Currywurst e Schnitzel. Tuttavia, nota che le dimensioni delle porzioni appaiono piccole rispetto al Brasile.

modi comuni al successo

Un punto centrale che le aziende internazionali dovrebbero considerare è lo sviluppo di competenze culturali nei team. La ricerca mostra che la diversità nella forza lavoro non solo aumenta la creatività e la forza innovativa, ma porta anche a migliori risultati aziendali. Barria come i pregiudizi e la mancanza di comunicazione devono essere superati per funzionare in modo efficace, come Learnlight.com. Le aziende dovrebbero garantire che includano misure di integrazione sensibili alla cultura nella pianificazione del loro progetto al fine di promuovere la comprensione dei diversi metodi di lavoro e approcci.

Lucio Torres prevede anche di imparare il tedesco, anche se l'inglese è in gran parte parlato nel suo dipartimento. Questo potrebbe aiutarlo a entrare nella comunità ancora meglio. La progressiva interculturalità a Melsungen mostra chiaramente che persone come Lucio sono un prezioso arricchimento che porta nuove prospettive e approcci all'economia locale. La conclusione: più apertamente parlano delle differenze culturali, più è facile creare una base forte e comune che può prosperare sul successo e sull'innovazione.