Brazilac u Melsungenu: Ovako je Lucio Torres Masters Life ovdje!

Brazilac u Melsungenu: Ovako je Lucio Torres Masters Life ovdje!

Melsungen, Deutschland - U malom, ali živahnom gradu Melsungen, interkulturalna suradnja sve više apsorbira brzinu. Glavni primjer toga je Lucio Torres, 29-godišnji inženjer podataka koji je tri mjeseca radio za B. Braun u Stadtwaldparku. Torres dolazi izravno iz Rio de Janeira i ulazi u novu profesionalnu avanturu u sklopu programa Impatriat B. Braun. Ovaj program promiče međunarodnu razmjenu i nudi zaposlenicima priliku da podijele svoja iskustva i vještine na geografskim granicama. Prema HNA -u, Torres izvještava da koristi puno svog teorijskog znanja i odgovoran je za važne podatkovne procese koji utječu na globalne lokacije B. Brauna.

U svom rodnom gradu tri godine radio je kao inženjer podataka i bio je uvjeren da ta profesija ima veze s tehnologijom, a da se ne mora razviti u programera. Također pokazuje ovu dobru ruku za tehnologiju u Njemačkoj, gdje brzo shvaća da se neke stvari uvelike razlikuju. Izazov je razdvajanje otpada, koje mu se čini prilično komplicirano, a potraga za novim prijateljstvima je također teško. Posebno je u Melsungenu otkrio da su Nijemci često manje otvoreni za strance. Prvo se morate upoznati prije nego što se mogu pojaviti dublji odnosi, što snažno odgovara konceptu kokosove kulture, koji je opisao [Learnight.com] (https://www.learnllight.com/de/artikel/4-ugenoefnende-knowledge---sich-unsere--------------------------------------------------------------------- unschiedede-auschen/)

Kulturna integracija u Njemačkoj

Kulturne razlike koje Lucio doživljava nisu neobične. Takvi su izazovi dio svakodnevnog života u međunarodnoj suradnji. Jedan primjer je njemački voditelj projekta koji se suočio s poteškoćama u međunarodnom timu, posebno s kineskim kolegama. Prema njihovim riječima, članovi tima često dovode u pitanje već odlučene korake, što može dovesti do nesporazuma. Expat-news.com naglašava da je razmjena na sastancima, a u zapadnom kontekstu.

Krivulja učenja može biti strma, pogotovo ako uzmete u obzir da jezične barijere mogu biti glavni izazov. Lucio je ovo iz prve ruke doživio kada je imao poteškoća s kupnjom SIM kartice u trgovini mobitela. Unatoč tim preprekama, sprijateljio se s njemačkom kuhinjom i posebno voli Currywurst i Schnitzel. Ipak, primjećuje da se veličine porcija čine male u usporedbi s Brazilom.

Uobičajeni načini uspjeha

Središnja točka koju bi međunarodne tvrtke trebale razmotriti je razvoj kulturnih vještina u timovima. Istraživanje pokazuje da raznolikost radne snage ne samo da povećava kreativnost i inovativnu snagu, već dovodi i do boljih poslovnih rezultata. Barria kao što su predrasude i nedostatak komunikacije moraju se prevladati kako bi učinkovito radili, kao što je naučite light.com. Tvrtke bi trebale osigurati da u svoje planiranje projekta uključuju kulturno osjetljive mjere integracije kako bi se promicalo razumijevanje različitih radnih metoda i pristupa.

Lucio Torres također planira naučiti njemački, čak i ako se u svom odjelu uglavnom govori engleski. To bi mu moglo pomoći da uđe u zajednicu još bolje. Progresivna interkulturalnost u Melsungenu jasno pokazuje da su ljudi poput Lucija dragocjeno obogaćivanje koje donosi nove perspektive i pristupe lokalnom gospodarstvu. Zaključak: Što se više otvoreno govori o kulturnim razlikama, lakše je stvoriti snažan, zajednički temelj koji može napredovati u uspjehu i inovacijama.