Brésilien à Melsungen: C'est ainsi que Lucio Torres maîtrise la vie ici!

Brésilien à Melsungen: C'est ainsi que Lucio Torres maîtrise la vie ici!

Melsungen, Deutschland - Dans la petite mais vivante ville de Melsungen, la coopération interculturelle absorbe de plus en plus la vitesse. Un excellent exemple de cela est Lucio Torres, un ingénieur de données de 29 ans qui travaille pour B. Braun dans le Stadtwaldpark depuis trois mois. Torres vient directement de Rio de Janeiro et entre dans une nouvelle aventure professionnelle dans le cadre du programme d'impatriat de B. Braun. Ce programme promeut l'échange international et offre aux employés la possibilité de partager leurs expériences et leurs compétences à travers les frontières géographiques. Selon HNA, Torres rapporte qu'il utilise une grande partie de ses connaissances théoriques et est responsable des processus de données importants qui affectent les emplacements mondiaux de B. Braun.

Dans sa ville natale, il a travaillé comme ingénieur de données pendant trois ans et a été convaincu que cette profession avait à voir avec la technologie sans avoir à devenir un programmeur. Il montre également cette bonne main pour la technologie en Allemagne, où il se rend rapidement compte que certaines choses diffèrent considérablement. Un défi est la séparation des déchets, qui lui semble assez compliqué, et la recherche de nouvelles amitiés est également difficile. Dans Melsungen en particulier, il a constaté que les Allemands sont souvent moins ouverts aux étrangers. Vous devez vous connaître d'abord avant que des relations plus profondes puissent survenir, ce qui correspond fortement au concept de culture de coco, qui est décrit par Learnlight.com

L'intégration culturelle en Allemagne

Les différences culturelles que Lucio éprouvent ne sont pas inhabituelles. Ces défis font partie de la vie quotidienne dans la coopération internationale. Un exemple est un chef de projet allemand qui a été confronté à des difficultés dans une équipe internationale, en particulier avec des collègues chinois. Selon eux, les membres de l'équipe remettent souvent en question les étapes déjà décidées, ce qui peut entraîner des malentendus. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chidede-was-es-s-s-s-s-s-s- zu-fuehren-12467) souligne que l'échange lors des réunions est estimé dans les contextes occidentaux, tandis que les cultures asiatiques sont plutôt courtes et de la faveur de la réduction.

La courbe d'apprentissage peut être raide, surtout si l'on considère que les barrières linguistiques peuvent être un défi majeur. Lucio a vécu cela de première main quand il a eu du mal à acheter une carte SIM dans un magasin de téléphonie cellulaire. Malgré ces obstacles, il s'est lié d'amitié avec la cuisine allemande et aime particulièrement Currywurst et Schnitzel. Néanmoins, il remarque que les portions semblent petites par rapport au Brésil.

façons courantes de réussite

Un point central que les entreprises internationales devraient considérer est le développement de compétences culturelles en équipes. La recherche montre que la diversité sur le marché du travail augmente non seulement la créativité et la force innovante, mais conduit également à de meilleurs résultats commerciaux. Les barria telles que les préjugés et le manque de communication doivent être surmontés pour travailler efficacement, tels que [Learnlight.com] (https://www.learnlight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende-kinken - darueber ---sere --kultellen - AM-ArbeitsPlatz-auschen/). Les entreprises devraient s'assurer qu'elles incluent des mesures d'intégration sensibles à la culture dans leur planification de projet afin de promouvoir la compréhension des différentes méthodes et approches de travail.

Lucio Torres prévoit également d'apprendre l'allemand, même si l'anglais est largement parlé dans son département. Cela pourrait l'aider à entrer dans la communauté encore mieux. L'interculturalité progressive dans les melsungen montre clairement que des gens comme Lucio sont un enrichissement précieux qui apportent de nouvelles perspectives et approches à l'économie locale. La conclusion: plus les différences culturelles parlaient ouvertement, plus il est facile de créer une base solide et commune qui peut prospérer sur le succès et l'innovation.