Brasilialainen Melsungenissa: Näin Lucio Torres Masters Life täällä!

Brasilialainen Melsungenissa: Näin Lucio Torres Masters Life täällä!

Melsungen, Deutschland - Melsungenin pienessä mutta vilkkaassa kaupungissa kulttuurienvälinen yhteistyö imee yhä enemmän nopeutta. Hyvä esimerkki tästä on 29-vuotias tietoinsinööri Lucio Torres, joka on työskennellyt B. Braunissa Stadtwaldparkissa kolme kuukautta. Torres tulee suoraan Rio de Janeirosta ja tulee uuden ammatillisen seikkailun osana B. Braunin impatriat -ohjelmaa. Ohjelma edistää kansainvälistä vaihtoa ja tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa kokemuksiaan ja taitojaan maantieteellisillä rajoilla. HNA: n mukaan Torres raportoi käyttävänsä paljon teoreettista tietämystään ja vastaa tärkeistä tietoprosesseista, jotka vaikuttavat Braunin globaaleihin paikkoihin.

Kotikaupungissaan hän työskenteli tietoinsinöörinä kolme vuotta ja oli vakuuttunut siitä, että tämä ammatti oli tekemisissä tekniikan kanssa ilman, että hänen tarvitsee kehittyä ohjelmoijaksi. Hän näyttää myös tämän hyvän käden tekniikkaan Saksassa, missä hän huomaa nopeasti, että jotkut asiat eroavat suuresti. Haaste on jätteiden erottaminen, joka näyttää hänelle melko monimutkaiselta, ja myös uusien ystävyyssuhteiden etsiminen on vaikeaa. Erityisesti Melsungenissa hän havaitsi, että saksalaiset ovat usein vähemmän avoimia muukalaisille. Sinun on tutustuttava toisiinsa ensin, ennen kuin syvempiä suhteita voi syntyä, mikä vastaa voimakkaasti kookoskulttuurikonseptia, jonka [Learnlight.com] kuvailee. (https://www.learnllight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende-knowledge---sich-unsere-------------------------------------------------------------------------------- UNSCHIEDE-AUS-AUSCHEN/)

Kulttuurinen integraatio Saksassa

Kulttuurierot, joita Lucion kokemukset eivät ole epätavallisia. Tällaiset haasteet ovat osa jokapäiväistä elämää kansainvälisessä yhteistyössä. Yksi esimerkki on saksalainen projektipäällikkö, joka kohtasi vaikeuksia kansainvälisessä joukkueessa, etenkin kiinalaisten kollegoiden kanssa. Heidän mukaansa ryhmän jäsenet kyseenalaistavat usein jo päättäneet vaiheet, jotka voivat johtaa väärinkäsityksiin. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-Kompeten-ausland/Kulture-chiede-was-es-s-s-s-s-s- zu-fuuHren-12467) korostaa, että kokousten vaihtaminen on arvioitu, kun taas Aasian kulttuurit ovat pikemminkin kohteliaita ja vastahakoisia.

Oppimiskäyrä voi olla jyrkkä, varsinkin kun katsot, että kielelliset esteet voivat olla suuri haaste. Lucio kokenut tämän ensinnäkin, kun hänellä oli vaikeuksia ostaa SIM -kortti matkapuhelinkaupassa. Näistä esteistä huolimatta hän ystävystyi saksalaisen keittiön kanssa ja pitää erityisesti Currywurstin ja Schnitzelin kanssa. Siitä huolimatta hän huomaa, että annoskokot näyttävät pieniltä Brasiliaan verrattuna.

Yleiset menestystavat

Keskeinen kohta, jonka kansainväliset yritysten tulisi harkita, on kulttuuritaitojen kehittäminen joukkueissa. Tutkimukset osoittavat, että työvoiman monimuotoisuus ei vain lisää luovuutta ja innovatiivista vahvuutta, vaan johtaa myös parempia liiketoimintatuloksia. Barria, kuten ennakkoluulot ja viestinnän puute, on voitettava, jotta voidaan työskennellä tehokkaasti, kuten oppiminenvalon.com. Yritysten tulisi varmistaa, että ne sisältävät kulttuuri -herkät integraatiotoimenpiteet projektisuunnitteluun, jotta voidaan edistää ymmärrystä eri työmenetelmistä ja lähestymistavoista.

Lucio Torres aikoo myös oppia saksaa, vaikka englantia puhutaan suurelta osin hänen osastollaan. Tämä voisi auttaa häntä pääsemään yhteisöön vielä paremmin. Melsungenin asteittainen kulttuurienvälisyys osoittaa selvästi, että Lucion kaltaiset ihmiset ovat arvokas rikastuminen, joka tuo uusia näkökulmia ja lähestymistapoja paikalliselle talouteen. Päätelmä: Mitä avoimemmin puhuttiin kulttuurieroista, sitä helpompaa on luoda vahva, yleinen perusta, joka voi menestyä menestyksessä ja innovaatioissa.