Brasileño en Melsungen: ¡Así es como Lucio Torres Maestra la vida aquí!

Brasileño en Melsungen: ¡Así es como Lucio Torres Maestra la vida aquí!

Melsungen, Deutschland - En la pequeña pero animada ciudad de Melsungen, la cooperación intercultural absorbe cada vez más la velocidad. Un excelente ejemplo de esto es Lucio Torres, un ingeniero de datos de 29 años que ha estado trabajando para B. Braun en el Stadtwaldpark durante tres meses. Torres proviene directamente de Río de Janeiro y entra en una nueva aventura profesional como parte del programa Impatriat de B. Braun. Este programa promueve el intercambio internacional y ofrece a los empleados la oportunidad de compartir sus experiencias y habilidades a través de las fronteras geográficas. Según HNA, Torres informa que usa gran parte de su conocimiento teórico y es responsable de importantes procesos de datos que afectan las ubicaciones globales de B. Braun.

En su ciudad natal, trabajó como ingeniero de datos durante tres años y estaba convencido de que esta profesión tenía que ver con la tecnología sin tener que convertirse en un programador. También muestra esta buena mano para la tecnología en Alemania, donde rápidamente se da cuenta de que algunas cosas difieren mucho. Un desafío es la separación de residuos, que le parece bastante complicada, y la búsqueda de nuevas amistades también es difícil. En Melsungen en particular, descubrió que los alemanes a menudo están menos abiertos a los extraños. Deben conocerse primero antes de que puedan surgir relaciones más profundas, que corresponde fuertemente al concepto de cultura de coco, que es descrito por Learnlight.com

La integración cultural en Alemania

Las diferencias culturales que las experiencias de Lucio no son inusuales. Tales desafíos son parte de la vida cotidiana en la cooperación internacional. Un ejemplo es un gerente de proyectos alemán que se enfrentó a las dificultades en un equipo internacional, especialmente con colegas chinos. Según ellos, los miembros del equipo a menudo cuestionan los pasos ya decidieron, lo que puede conducir a malentendidos. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chiede-was-es-s-s-s-s-s- zu-fuehren-12467) enfatiza que el intercambio en las reuniones se estima en contextos occidentales, mientras que los cultivos asiáticos son más bien cortesanos y el favor reluciente.

La curva de aprendizaje puede ser empinada, especialmente cuando considera que las barreras lingüísticas pueden ser un gran desafío. Lucio experimentó esto de primera mano cuando tuvo dificultades para comprar una tarjeta SIM en una tienda de teléfonos celulares. A pesar de estos obstáculos, se hizo amigo de la cocina alemana y, en particular, le gusta Currywurst y Schnitzel. Sin embargo, se da cuenta de que los tamaños de las porciones parecen pequeños en comparación con Brasil.

formas comunes de éxito

Un punto central que las empresas internacionales deberían considerar es el desarrollo de habilidades culturales en los equipos. La investigación muestra que la diversidad en la fuerza laboral no solo aumenta la creatividad y la fortaleza innovadora, sino que también conduce a mejores resultados comerciales. Los barrios como los prejuicios y la falta de comunicación deben superarse para trabajar de manera efectiva, como Learnlight.com. Las empresas deben asegurarse de que incluyan medidas de integración sensibles a la cultura en la planificación de su proyecto para promover la comprensión de los diferentes métodos y enfoques de trabajo.

Lucio Torres también planea aprender alemán, incluso si el inglés se habla en gran medida en su departamento. Esto podría ayudarlo a ingresar a la comunidad aún mejor. La interculturalidad progresiva en Melsungen muestra claramente que las personas como Lucio son un enriquecimiento valioso que aporta nuevas perspectivas y enfoques para la economía local. La conclusión: cuanto más abiertamente se habló sobre las diferencias culturales, más fácil será crear una base fuerte y común que pueda prosperar en el éxito y la innovación.