Brazilský v Melsungen: Takto zde Lucio Torres Masters Life!

Brazilský v Melsungen: Takto zde Lucio Torres Masters Life!

Melsungen, Deutschland - V malém, ale živém městě Melsungen, interkulturní spolupráce stále více pohlcuje rychlost. Prvním příkladem je Lucio Torres, 29letý datový inženýr, který tři měsíce pracuje pro B. Braun ve Stadtwaldparku. Torres pochází přímo z Rio de Janeiro a vstupuje do nového profesionálního dobrodružství v rámci programu Implatriatů B. Braun. Tento program propaguje mezinárodní burzu a nabízí zaměstnancům příležitost podělit se o své zkušenosti a dovednosti napříč geografickými hranicemi. Podle HNA Torres uvádí, že používá mnoho svých teoretických znalostí a je zodpovědný za důležité procesy dat, které ovlivňují globální umístění B. Braun.

Ve svém rodném městě pracoval tři roky jako datový inženýr a byl přesvědčen, že tato profese se týká technologie, aniž by se musela vyvíjet v programátora. Ukazuje také tuto dobrou ruku pro technologii v Německu, kde si rychle uvědomí, že některé věci se velmi liší. Výzvou je oddělení odpadu, což se mu zdá být docela komplikované a hledání nových přátelství je také obtížné. Zejména v Melsungen zjistil, že Němci jsou často méně otevřeni cizincům. Musíte se navzájem poznat nejprve, než se mohou objevit hlubší vztahy, což silně odpovídá konceptu kultury kokosové kultury, který je popsán v [učení LIGHT.com] (https://www.learnllllight.com/de/arkel/4-ugeneoeffnende-nowledgedshied ---sich-uschhere-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kulturní integrace v Německu

Kulturní rozdíly, které Lucio zažívá, nejsou neobvyklé. Takové výzvy jsou součástí každodenního života v mezinárodní spolupráci. Jedním příkladem je německý projektový manažer, který byl konfrontován s obtížemi v mezinárodním týmu, zejména s čínskými kolegy. Podle nich členové týmu často zpochybňují kroky, které mohou vést k nedorozuměním. Expat-news.com zdůrazňuje, že výměna v západních kontextech je v západních kontextech, zatímco Asian je spíše zdvořilým laskavostí.

Křivka učení může být strmá, zejména když se domníváte, že lingvistické bariéry mohou být hlavní výzvou. Lucio to zažil z první ruky, když měl potíže s nákupem SIM karty v obchodě s mobilními telefony. Navzdory těmto překážkám se spřátelil s německou kuchyní a zejména má rád Currywurst a Schnitzel. Přesto si všimne, že velikosti porcí se ve srovnání s Brazílií zdají malé.

Společné způsoby úspěchu

Ústředním bodem, který by mezinárodní společnosti měly zvážit, je rozvoj kulturních dovedností v týmech. Výzkum ukazuje, že rozmanitost v pracovní síle nejen zvyšuje kreativitu a inovativní sílu, ale také vede k lepším obchodním výsledkům. Barria, jako jsou předsudky a nedostatek komunikace, musí být překonány, aby mohla efektivně pracovat, jako je učenílight.com. Společnosti by měly zajistit, aby do svého plánování projektu zahrnovaly kulturní opatření, aby podpořily porozumění různým pracovním metodám a přístupům.

Lucio Torres se také plánuje učit německy, i když se ve svém oddělení z velké části mluví. To by mu mohlo pomoci dostat se do komunity ještě lépe. Progresivní interkulturalita v Melsungen jasně ukazuje, že lidé jako Lucio jsou cenným obohacením, které přináší nové perspektivy a přístupy k místní ekonomice. Závěr: Čím otevřeněji se hovoří o kulturních rozdílech, tím snazší je vytvořit silný a společný základ, který může prosperovat o úspěchu a inovací.