Бразилец в Меллунген: Ето как Лусио Торес Мастърс Животът тук!

Бразилец в Меллунген: Ето как Лусио Торес Мастърс Животът тук!

Melsungen, Deutschland - В малкия, но оживен град Меллунген междукултурното сътрудничество все повече поглъща скоростта. Превъзходен пример за това е Лусио Торес, 29-годишен инженер по данни, който работи за Б. Браун в Stadtwaldpark от три месеца. Торес идва директно от Рио де Жанейро и влиза в ново професионално приключение като част от програмата на Импатриат на Б. Браун. Тази програма насърчава международния обмен и предлага на служителите възможността да споделят своя опит и умения през географските граници. Според HNA, Торес съобщава, че той използва много от своите теоретични знания и е отговорен за важни процеси на данни, които засягат глобалните места на Б. Браун.

В родния си град той работи като инженер по данни в продължение на три години и беше убеден, че тази професия е свързана с технологията, без да се налага да се развива в програмист. Той също така показва тази добра ръка за технологиите в Германия, където бързо осъзнава, че някои неща се различават значително. Предизвикателство е разделянето на отпадъците, което му се струва доста сложно, а търсенето на нови приятелства също е трудно. По -специално в Меллунген той откри, че германците често са по -малко отворени за непознати. Първо трябва да се опознаете, преди да могат да възникнат по -дълбоки отношения, което е силно съответстващо на концепцията за кокосова култура, която е описана от [Learnlight.com] )

Културната интеграция в Германия

Културните различия, които изпитва Лусио, не са необичайни. Подобни предизвикателства са част от ежедневието в международното сътрудничество. Един пример е немският ръководител на проекти, който се сблъска с трудности в международен екип, особено с китайските колеги. Според тях членовете на екипа често поставят под въпрос, които вече са решили стъпки, което може да доведе до недоразумения. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chiede-was-es-s-s-s-s-s- zu-fuehren-12467) подчертава, че обменът в срещи се оценява в западните контексти, докато азиатските култури са доста съдебни и сортове.

Кривата на обучение може да бъде стръмна, особено когато вземете предвид, че езиковите бариери могат да бъдат основно предизвикателство. Лусио изпита това от първа ръка, когато изпитваше затруднения при закупуването на SIM карта в магазин за мобилни телефони. Въпреки тези препятствия, той се сприятели с немската кухня и особено харесва Currywurst и Schnitzel. Въпреки това той забелязва, че размерите на порциите изглеждат малки в сравнение с Бразилия.

Общи начини за успех

Основен момент, който международните компании трябва да обмислят, е развитието на културни умения в екипите. Изследванията показват, че многообразието в работната сила не само увеличава креативността и иновативната сила, но също така води до по -добри бизнес резултати. Barria като предразсъдъци и липса на комуникация трябва да бъде преодоляна, за да се работи ефективно, като [Learnlight.com] (https://www.learnlight.com/de/artikel/4-ugenoeffnende-kinken-darueber-ser- kultellen-arbeitsplatz-auschen/). Компаниите трябва да гарантират, че те включват културно -чувствителни мерки за интеграция в своето планиране на проекти, за да насърчат разбирането на различните методи и подходи на работното място.

Лусио Торес също планира да научи немски език, дори ако английският се говори до голяма степен в неговия отдел. Това може да му помогне да влезе в общността още по -добре. Прогресивната междукултурна в Melsungen ясно показва, че хора като Лусио са ценно обогатяване, което носи нови перспективи и подходи към местната икономика. Изводът: Колкото по -открито се говори за културните различия, толкова по -лесно е да се създаде силна, обща основа, която може да процъфтява върху успеха и иновациите.