Wetteraukreis ausgezeichnet: Vorreiter in familienfreundlicher Arbeit!

Wetteraukreis ausgezeichnet: Vorreiter in familienfreundlicher Arbeit!

Am 24.06.2025 wurde die Kreisverwaltung des Wetteraukreises vom Hessischen Innenministerium mit dem Titel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Diese Anerkennung hebt das Engagement der Verwaltung hervor, eine Personalpolitik zu entwickeln, die gezielt auf die verschiedenen Lebensphasen der Mitarbeiter eingeht, wie beispielsweise die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Wetterau.News berichtet von einem Workshop, in dem Mitarbeiter ihre Perspektiven und Erfahrungen einbrachten, um zentrale Ziele zu erarbeiten. Dabei wurde über flexible Arbeitszeiten, die Verantwortung im Pflegebereich und Teilzeitführung diskutiert.

Die Erste Kreisbeigeordnete Birgit Weckler unterstrich in ihrer Ansprache die Wichtigkeit einer ganzheitlichen Herangehensweise an die Familienfreundlichkeit in der Führungskultur und der täglichen Praxis. Die Auszeichnung fand im Schloss Biebrich in Wiesbaden statt, und Innenminister Prof. Dr. Roman Poseck überreichte die Ehre feierlich. Dieser Schritt wird als Ansporn angesehen, die bestehenden Angebote weiter auszubauen und auf neue Herausforderungen noch besser reagieren zu können.

Flexible Arbeitsbedingungen im Fokus

Der Wetteraukreis hat bereits zahlreiche Maßnahmen im Gepäck, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten. Auch Beratungsangebote für Eltern und Pflegekräfte sowie Teilzeitoptionen in Führungspositionen stehen auf der Liste. Christina Ehrlich, eine weitere Verantwortliche, hob hervor, wie wichtig es ist, Führungskräfte für das Thema Familienfreundlichkeit zu sensibilisieren. Ziel dieser Initiativen ist es, die Arbeitsmotivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu steigern und gleichzeitig Fehlzeiten zu reduzieren.

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist eine Herausforderung, der viele Eltern gegenüberstehen. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine entscheidende Rolle. Ein gesichertes finanzielles Auskommen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und qualitativ hochwertige, bedarfsgerechte Kinderbetreuung sind essenziell, um den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Denn eine familienfreundliche Personalpolitik ist maßgeblich für die Rückkehr von Eltern ins Arbeitsleben, wie auch das Familienportal bestätigt.

Das „audit berufundfamilie“ als Maßstab

Ein weiteres großes Thema sind die familienfreundlichen Maßnahmen, die sich nicht nur auf lokale Verwaltungen, sondern auch auf Unternehmen beziehen. Als Beispiel kann das Bundesfamilienministerium dienen, das kürzlich zum siebten Mal das „audit berufundfamilie“ erhalten hat. Dieses Auditsystem wurde 2003 eingeführt und dient der kontinuierlichen Verbesserung familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik. Auch hier stehen mobile und flexible Arbeitsmöglichkeiten, sowie Kinderbetreuungseinrichtungen im Fokus. BMFSFJ hat es sich zur Aufgabe gemacht, solche Strukturen weiter auszubauen.

Erläutert werden auch die Schwerpunkte, die in Zukunft auf der Agenda stehen: die Gleichheit der Karrieremöglichkeiten für Beschäftigte mit Fürsorgeverantwortung und die Förderung diversitätssensibler interner Kommunikation. Die Initiative sieht in diesen Aspekten Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche und nachhaltige familienfreundliche Unternehmenspolitik. Der Wetteraukreis kann sich somit als Vorbild im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstehen und wird in den kommenden Jahren bestrebt sein, diese positive Entwicklung fortzuführen.