弗里德伯格的新日托中心经理：两名毕业生大放异彩！

弗里德伯格的新日托中心经理：两名毕业生大放异彩！

首任市议员 Christine Diegel 在弗里德伯格举行的仪式上向毕业生 Stephanie Böcher 和 Michelle Baier 颁发了证书。经过一年半的兼职培训努力，两位女士顺利通过了期末考试。此次活动伴随着热烈的祝贺和色彩缤纷的鲜花，凸显了活动的庆祝氛围。

“恭喜你！”迪格尔向新毕业生们发出了召唤。该培训由黑森州城市协会与 IPW 合作提供，旨在为日托中心培养合格的管理人员。培训的各个模块涉及领导力、工作方法、团队氛围和与家长打交道等关键方面。鉴于目前技术工人短缺，这些主题尤为重要，因为良好的工作氛围对于留住员工至关重要。该培训是在日托中心需要填补新的管理职位时提供的，这不仅为参与者开辟了新的视角，而且还传授了宝贵的技能。

培训计划

该培养领导技能的计划专门针对日托中心经理及其副手和有能力的初级员工。目的是让参与者做好承担人事管理任务的准备，以便他们能够胜任、独立地处理这些任务。该计划的另一个方面是推动人事管理的统一标准，这不仅加强了托儿所内部的认同和合作，而且对整体氛围也产生了积极的影响。该课程的组织者表示：“强大的领导素质对机构的绩效有直接影响。”该课程还提供了很好的实践指导，旨在立即将所学到的知识应用到实践中（IPW）。

作为培训的一部分，毕业生不仅要参加期末考试，还必须写一篇专业论文。米歇尔·拜尔在她的作品中探讨了“时间与自我管理——作为日托中心副主任的无压力工作方法”这一令人兴奋的话题。另一方面，斯蒂芬妮·博赫选择合作领导风格作为反映她个人和职业发展的主题。两人还通过参加“招聘 - 员工和申请人选择”模块获得资格，并获得了中黑森理工大学的结业证书。

日托中的领导技能

近年来，对日托中心管理者的要求变得越来越复杂。它不仅需要教学知识，还需要工商管理、人力资源管理以及与教育伙伴关系合作方面的技能（欧洲学院）。因此，扎实的资格对于日托管理领域的成功职业至关重要。非全日制培训旨在为参与者提供最大可能的灵活性，但至少 51% 的课程必须亲自完成。这确保了实践和理论方面的良好联系。

在过去几年中，弗里德伯格日托中心的八名管理人员已成功完成进一步培训，而另外六名专家目前正在接受资格认证。通过这种方式，弗里德伯格市将明确的重点放在促进技术工人和教育领域的进一步发展，这不仅有利于各个日托中心的工作，而且有利于整个地区。