Incluziunea în ascensiune: André Miklos inspiră în echipa RS!

Incluziunea în ascensiune: André Miklos inspiră în echipa RS!

Ce se întâmplă în Bad Hersfeld? Aici, în orașul pitoresc, DUOday, o zi inovatoare de acțiune pentru incluziune, a adus o gură de aer proaspăt în lumea muncii. Pe 25 septembrie 2025, persoanele cu dizabilități vor avea din nou ocazia să guste o zi de lucru într-o companie. Un astfel de exemplu este André Miklos, care a participat la DUOday în 2024 și acum lucrează permanent la RS Components. Bărbatul de 47 de ani relatează despre experiențele sale pozitive în companie după ce a făcut parte din echipa din Bad Hersfeld din februarie 2025. „DUOday este o oportunitate grozavă de a obține un gust din lumea muncii”, spune Miklos. Doi din trei stagiari care au câștigat experiență la RS Components anul trecut au fost deja angajați permanent. Al treilea are nevoie doar de un curs de limbă pentru a face saltul în viața profesională.

De la introducerea sa în 2018, DUOday s-a impus ca parte integrantă a activității de incluziune. În fiecare an participă numeroase companii pentru a putea descoperi noi talente și potențiali muncitori calificați. În 2024, de exemplu, au participat peste 30 de companii. Ziua nu numai că oferă persoanelor cu dizabilități oportunitatea de a cunoaște viața de zi cu zi profesională, dar este, de asemenea, menită să creeze o bază pe termen lung pentru stagii, formare sau relații de muncă ulterioare. „Schimbul dintre companii și persoanele cu dizabilități este crucial pentru a doborî barierele și a recunoaște prejudecățile”, explică Manuela Schmermund, patrona DUOday și ea însăși într-un scaun cu rotile. Ea subliniază că persoanele cu dizabilități au adesea același nivel de performanță ca și colegii lor fără dizabilități.

Promovați incluziunea și înlăturați barierele

În general, peste 10% din cei 460 de angajați ai RS Components din Bad Hersfeld sunt persoane cu handicap. Acest lucru arată că includerea nu este doar posibilă, ci poate fi și implementată cu succes. Schmermund încurajează angajatorii să considere persoanele cu dizabilități ca potențiali angajați, invocând impactul pozitiv pe care diversitatea îl poate avea asupra performanței companiei. Conform unei analize recente, companiile diverse au cu 25% mai multe șanse de a fi profitabile peste medie. Aceasta vorbește pentru integrarea necesară a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.

Dar care este situația generală a persoanelor cu dizabilități din Germania? Cifrele din barometrul de incluziune realizat de Aktion Mensch și Institutul de Cercetare Handelsblatt arată că situația pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități s-a înrăutățit în ultimul an. Cifrele șomajului și rata persoanelor cu dizabilități severe au crescut. Există o lipsă de progres în implementarea Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, care a intrat în vigoare în urmă cu 15 ani. Tot mai multe companii nu își îndeplinesc obligațiile legale de a angaja persoane cu dizabilități.

Noi oportunități prin DUOday

Prin urmare, DUOday joacă un rol esențial în creșterea gradului de conștientizare a abilităților persoanelor cu dizabilități și în promovarea integrării în lumea muncii. Senatorul pentru șanse egale Maryam Blumenthal subliniază că participarea tuturor cetățenilor, în special a persoanelor cu dizabilități, la modelarea orașului este crucială. Va avea loc un eveniment final la Camera de Comerț pe 19 iunie 2025 pentru a face schimb de experiențe acumulate și a promova în continuare dialogul între companii și participanți.

Pe scurt, drumul către incluziune este încă lung, dar DUOday oferă perspective de care beneficiază nu numai indivizii, ci și societatea în ansamblu. Lucrurile merg înainte în Bad Hersfeld și mai sunt multe lucruri pozitive în viitor.