Inclusion à la hausse: André Miklos inspire dans l'équipe RS!

Inclusion à la hausse: André Miklos inspire dans l'équipe RS!

Bebra, Deutschland - Que se passe-t-il dans Bad Hersfeld? Ici dans la ville pittoresque, le Duoday, une journée d'action innovante pour l'inclusion, a apporté une bouffée d'air frais dans le monde du travail. Le 25 septembre 2025, les personnes atteintes de déficience auront la possibilité de renifler une entreprise pendant une journée. Un exemple est André Miklos, qui a participé à Duoday en 2024 et travaille maintenant fermement sur des composants RS. L'homme de 47 ans rapporte ses expériences positives dans l'entreprise après avoir fait partie de l'équipe de Bad Hersfeld depuis février 2025. "Le Duoday est une grande occasion de renifler dans le monde du travail", explique Miklos. L'année dernière, deux stagiaires sur trois qui ont pu acquérir leur expérience chez RS composantes ont déjà été employés. Le troisième n'a besoin que d'un cours de langue pour faire le saut dans la vie professionnelle.

Le Duoday s'est imposé comme partie intégrante des travaux d'inclusion depuis son introduction en 2018. De nombreuses entreprises participent chaque année afin qu'elles puissent découvrir de nouveaux talents et un potentiel pour les travailleurs qualifiés. En 2024, par exemple, plus de 30 entreprises étaient là. La journée offre non seulement aux personnes handicapées la possibilité d'apprendre à connaître un travail quotidien, mais devrait également créer la base de stages supplémentaires, de formation ou d'emploi à long terme. "L'échange entre les entreprises et les personnes handicapés est cruciale pour démonter les barrières et reconnaître les préjugés", explique Manuela Schmermund, le patron du Duoday et même en fauteuil roulant. Il souligne que les personnes handicapées ont souvent des performances équivalentes en tant que collègues non renforcés.

l'inclusion et réduire les barrières

Au total, plus de 10% des 460 employés de RS composants sont dans Bad Hersfeld avec un handicap. Cela montre que l'inclusion peut non seulement être mise en œuvre, mais également implémentée avec succès. Schmermund encourage les employeurs à considérer les personnes handicapées comme des employés potentiels et se réfère à l'influence positive que la diversité peut avoir sur les avantages sociaux. Selon une analyse actuelle, diverses entreprises ont une probabilité de 25% plus élevée d'être supérieur à la moyenne rentable. Cela parle de l'intégration nécessaire des personnes handicapées sur le marché du travail.

Mais à quoi ressemble la situation générale pour les personnes handicapées en Allemagne? Le nombre de travaux de baromètre d'inclusion par Aktion Mensch et le Handelsblatt Research Institute montrent que la situation du marché du travail pour les personnes handicapées s'est détériorée au cours de la dernière année. Les chiffres du chômage et le quota pour les personnes ayant des handicaps graves ont augmenté. Il y a un manque de progrès dans la mise en œuvre de la Convention des Nations Unies sur les droits des handicaps, qui est entré en vigueur il y a 15 ans. De plus en plus d'entreprises ne remplissent pas leurs obligations légales pour l'emploi des personnes handicapées.

Nouvelles opportunités à travers le duoday

Le Duoday a donc un rôle essentiel dans la sensibilisation aux compétences des personnes handicapées et à la promotion de l'intégration dans le monde du travail. Le sénateur de l'égalité Maryam Blumenthal souligne que la participation de la ville est d'une importance cruciale par tous les citoyens, en particulier par les personnes handicapées. Le 19 juin 2025, il y aura un dernier événement dans la Chambre de commerce pour échanger les expériences et promouvoir davantage le dialogue entre les entreprises et les participants.

En bref, la voie à l'inclusion est encore longue, mais le Duoday offre des perspectives qui ne profitent pas seulement aux individus, mais aussi à la société dans son ensemble. Il progresse dans Bad Hersfeld et il y a encore beaucoup de choses positives à l'avenir.