Inclusión en ascenso: ¡André Miklos inspira en el equipo RS!

Inclusión en ascenso: ¡André Miklos inspira en el equipo RS!

Bebra, Deutschland - ¿Qué sucede en Bad Hersfeld? Aquí en la pintoresca ciudad, el Duoday, un día innovador de acción para la inclusión, trajo un soplo de aire fresco al mundo del trabajo. El 25 de septiembre de 2025, las personas con discapacidad tendrán la oportunidad de oler en una empresa por un día. Un ejemplo es André Miklos, quien participó en Duoday en 2024 y ahora está trabajando firmemente en componentes RS. El jugador de 47 años informa sobre sus experiencias positivas en la compañía después de haber sido parte del equipo en Bad Hersfeld desde febrero de 2025. "El Duoday es una gran oportunidad para oler el mundo del trabajo", dice Miklos. Dos de cada tres pasantes que pudieron obtener su experiencia en los componentes de RS el año pasado ya han sido empleados. El tercero solo necesita un curso de idiomas para dar el salto a la vida laboral.

El Duoday se ha establecido como una parte integral del trabajo de inclusión desde su introducción en 2018. Numerosas compañías participan cada año para que puedan descubrir nuevos talentos y potencial para trabajadores calificados. En 2024, por ejemplo, más de 30 empresas estaban allí. El día no solo ofrece a las personas con discapacidades la oportunidad de conocer un trabajo cotidiano, sino que también debe crear la base para nuevas pasantías, capacitación o relaciones laborales a largo plazo. "El intercambio entre empresas y personas con discapacidades es crucial para desmantelar las barreras y reconocer los prejuicios", explica Manuela Schmermund, la mecenas del Duoday e incluso en una silla de ruedas. Enfatiza que las personas con discapacidades a menudo tienen un rendimiento equivalente como sus colegas no discapacitados.

y reducir las barreras

En total, más del 10% de los 460 empleados en los componentes RS están en mal estado con una discapacidad. Esto muestra que la inclusión no solo se puede implementar, sino también implementada con éxito. Schmermund alienta a los empleadores a considerar a las personas con discapacidades como empleados potenciales y se refiere a la influencia positiva que la diversidad puede tener en el beneficio corporativo. Según un análisis actual, varias compañías tienen una probabilidad 25% mayor de estar por encima del promedio rentable. Esto habla por la integración necesaria de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

Pero, ¿cómo se ve la situación general para las personas con discapacidad en Alemania? El número de trabajo del barómetro de inclusión por Aktion Mensch y el Instituto de Investigación de Handelsblatt muestran que la situación del mercado laboral para personas con discapacidades se deterioró en el último año. Las cifras de desempleo y la cuota para personas con discapacidades severas han aumentado. Hay una falta de progreso en la implementación de la Convención de la ONU sobre los derechos de las discapacidades, que entró en vigencia hace 15 años. Cada vez más empresas no cumplen con sus obligaciones legales para el empleo de personas con discapacidad.

nuevas oportunidades a través del duoday

Por lo tanto, el Duoday tiene un papel esencial en la sensibilización de las habilidades de las personas con discapacidades y promover la integración en el mundo del trabajo. Senadora de igualdad Maryam Blumenthal enfatiza que la participación de la ciudad es de importancia crucial por parte de todos los ciudadanos, especialmente por personas con discapacidades. El 19 de junio de 2025 habrá un evento final en la Cámara de Comercio para intercambiar las experiencias y promover aún más el diálogo entre empresas y participantes.

En resumen, el camino a la inclusión sigue siendo largo, pero el duoday ofrece perspectivas que no solo benefician a las personas, sino también a la sociedad en su conjunto. Está progresando en Bad Hersfeld y todavía hay muchas cosas positivas en el futuro.