Victor Hennemann: Un erou de înghețată cu o inimă de inclus în Kassel!

Victor Hennemann: Un erou de înghețată cu o inimă de inclus în Kassel!

Victor Hennemann este o celebritate minoră din Kassel. Tânărul de 24 de ani, care trăiește cu sindromul Down, le aduce invitaților săi nu doar înghețată la gelateria Frare, ci și un zâmbet strălucitor. Lucrează de nouă ani în industria de catering și și-a început cariera cu un stagiu. Astăzi lucrează ca chelneriță și este cunoscut pentru maniera lui prietenoasă și abordarea personală față de oaspeții săi. Înghețata are o misiune clară: promovarea incluziunii și crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Victor are un contract de muncă finanțat de LWV Hessen și arată cât de importantă este integrarea la locul de muncă.

Vara, Victor lucrează patru zile în gelaterie și o zi într-un atelier, iar iarna lucrează trei zile în cafenea și două zile în atelier. Acolo ajută la bucătărie. La preluarea comenzilor, Victor comunică în principal în scris, deoarece are dificultăți în a se exprima clar verbal. Un bloc de scris îi este de mare ajutor. Părinții săi sunt convinși de pofta de viață și de energie, dar văd și nevoia de îmbunătățire a incluziunii generale a persoanelor cu dizabilități intelectuale. Sunt fericiți că Victor ia autobuzul și trenul pentru a lucra independent și, de asemenea, merge pe jos până la cafenea.

Includerea la locul de muncă

Se estimează că 50.000 de oameni trăiesc cu trisomie 21 în Germania. La fel ca și Victor, mulți dintre ei își găsesc locuri de muncă în ateliere pentru persoane cu dizabilități sau pe piața generală a muncii. Există peste 700 dintre aceste ateliere, în principal angajând persoane cu dizabilități intelectuale. Aceste facilități oferă spații sigure în care cei afectați se pot realiza, dar există și voci critice. Unele ateliere se plâng că tranziția la angajarea integrativă nu este adesea susținută suficient. Cu toate acestea, de la introducerea Legii federale de participare (BTHG), au existat mai multe oportunități pentru persoanele cu dizabilități care au nevoie de sprijin pentru a găsi locuri de muncă în afara atelierelor. Din ce în ce mai multe persoane cu sindrom Down lucrează acum în industria de catering, în case de bătrâni, spitale sau în domeniul artistic.

Participarea socială a persoanelor cu dizabilități este importantă, nu numai pentru stima lor de sine, ci și pentru societate în ansamblu. Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități obligă statul să asigure participarea egală. Angajatorii beneficiază de personal calificat, mai ales în perioadele de deficit de forță de muncă. Dar provocarea rămâne de a îmbunătăți accesul la piața muncii pentru persoanele cu dizabilități. Până în prezent, persoanele cu dizabilități severe au avut o rată de ocupare mai scăzută și sunt adesea afectate de șomaj. Motivele pentru aceasta sunt adesea stigmatizarea, restricțiile de mobilitate și dificultățile de acces la educație și formare.

Un model de urmat pentru mulți

Victor Hennemann arată că este posibil să duci o viață profesională împlinită, chiar și cu sindromul Down. Povestea lui transmite un mesaj pozitiv societății: incluziunea este posibilă și poate avea succes dacă sunt create condițiile-cadru potrivite. El însuși are un program complet de petrecere a timpului liber, care include înot, dans și Tae Bo, și locuiește într-o comunitate asistată unde își vizitează părinții în weekend. Oportunitățile pentru oameni precum Victor de a participa activ la viață trebuie îmbunătățite în continuare. Lucrul în împrejurimile sale iubite și interacțiunea cu oaspeții nu numai că îl fac o persoană populară în salonul de înghețată, ci sunt și o piatră de construcție pe calea unei incluziuni mai mari.

Victor este un exemplu al modului în care bucuria la locul de muncă și o viață împlinită sunt posibile pentru toată lumea dacă putem lucra împreună pentru a depăși obstacolele care apar adesea din prejudecăți și sprijin inadecvat. HNA relatează că Victor lucrează cu mult entuziasm și angajament la locul său de muncă. Betanet subliniază importanța de a face vizibile aceste succese pentru a reduce prejudecățile. Pentru că fiecare persoană are dreptul la o viață autodeterminată și oportunitatea de a-și contribui cu talentele în societate. Agenția Federală pentru Educație Civică arată cât de decisiv pot reacționa angajatorii și instituțiile la participarea persoanelor cu dizabilități în prezent.