Victor Hennemann: Een ijsheld met een hart voor opname in Kassel!

Victor Hennemann: Een ijsheld met een hart voor opname in Kassel!

Victor Hennemann is een kleine beroemdheid in Kassel. De 24-jarige, die leeft met het syndroom van Down, brengt zijn gasten niet alleen ijs bij ijssalon Frare, maar ook een stralende glimlach. Hij werkt al negen jaar in de horeca en begon zijn carrière met een stage. Tegenwoordig werkt hij als serveerster en staat hij bekend om zijn vriendelijke manier van doen en persoonlijke benadering van zijn gasten. De ijssalon heeft een duidelijke missie: inclusiviteit bevorderen en banen creëren voor mensen met een beperking. Victor heeft een arbeidsovereenkomst gefinancierd door LWV Hessen en laat zien hoe belangrijk integratie op de werkvloer is.

In de zomer werkt Victor vier dagen in de ijssalon en één dag in een werkplaats, terwijl hij in de winter drie dagen in het café en twee dagen in de werkplaats werkt. Daar helpt hij in de keuken. Bij het aannemen van opdrachten communiceert Victor vooral schriftelijk, omdat hij moeite heeft zich mondeling duidelijk uit te drukken. Een schrijfblok is voor hem een ​​grote hulp. Zijn ouders zijn overtuigd van zijn levenslust en energie, maar zien ook de noodzaak van verbetering in de algemene inclusie van mensen met een verstandelijke beperking. Ze zijn blij dat Victor de bus en trein neemt om zelfstandig te werken en ook nog eens naar het café loopt.

Inclusie op de werkvloer

In Duitsland leven naar schatting 50.000 mensen met trisomie 21. Net als Victor vinden velen van hen werk in werkplaatsen voor gehandicapten of op de algemene arbeidsmarkt. Er zijn ruim 700 van deze werkplaatsen, waar vooral mensen met een verstandelijke beperking werkzaam zijn. Deze voorzieningen bieden veilige ruimtes waarin getroffenen zich kunnen verwezenlijken, maar er klinken ook kritische stemmen. Sommige workshops klagen dat de transitie naar integratieve werkgelegenheid vaak niet voldoende wordt ondersteund. Sinds de introductie van de Federale Participatiewet (BTHG) zijn er echter meer mogelijkheden voor mensen met een handicap die ondersteuning nodig hebben om buiten de werkplaatsen een baan te vinden. Steeds meer mensen met het syndroom van Down werken inmiddels in de horeca, in bejaardentehuizen, ziekenhuizen of op artistiek gebied.

De sociale participatie van mensen met een beperking is belangrijk, niet alleen voor hun zelfwaardering, maar ook voor de samenleving als geheel. Het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap verplicht de staat om gelijke participatie te garanderen. Werkgevers profiteren van gekwalificeerd personeel, vooral in tijden van tekorten aan arbeidskrachten. Maar de uitdaging blijft om de toegang tot de arbeidsmarkt voor mensen met een handicap te verbeteren. Tot nu toe hebben mensen met een ernstige handicap een lagere arbeidsparticipatie en worden zij vaak getroffen door werkloosheid. De redenen hiervoor zijn vaak stigmatisering, mobiliteitsbeperkingen en moeilijkheden bij de toegang tot onderwijs en opleiding.

Een rolmodel voor velen

Victor Hennemann laat zien dat het mogelijk is om een ​​bevredigend professioneel leven te leiden, zelfs met het syndroom van Down. Zijn verhaal geeft een positieve boodschap aan de samenleving: inclusie is mogelijk en kan slagen als de juiste randvoorwaarden worden gecreëerd. Hij heeft zelf een volledig vrijetijdsprogramma met zwemmen, dansen en Tae Bo, en woont in een woongemeenschap waar hij in het weekend zijn ouders bezoekt. De mogelijkheden voor mensen als Victor om actief deel te nemen aan het leven moeten verder worden verbeterd. Het werken in zijn geliefde omgeving en de omgang met gasten maken hem niet alleen tot een geliefd persoon in de ijssalon, ze zijn ook een bouwsteen op weg naar meer inclusiviteit.

Victor is een voorbeeld van hoe vreugde op het werk en een vervullend leven voor iedereen mogelijk zijn als we samenwerken om de hindernissen te overwinnen die vaak voortkomen uit vooroordelen en onvoldoende ondersteuning. HNA meldt dat Victor met veel enthousiasme en betrokkenheid op zijn werkvloer werkt. Betanet benadrukt het belang van het zichtbaar maken van deze successen om vooroordelen weg te nemen. Omdat ieder mens het recht heeft op een zelfbepaald leven en de mogelijkheid om zijn talenten bij te dragen aan de samenleving. Het Federaal Agentschap voor Burgereducatie laat zien hoe resoluut werkgevers en instellingen vandaag de dag kunnen reageren op de participatie van mensen met een handicap.