Victor Hennemann: Egy fagylalthős szívvel, hogy bekerüljön Kasselbe!

Victor Hennemann: Egy fagylalthős szívvel, hogy bekerüljön Kasselbe!

Victor Hennemann egy kisebb híresség Kasselben. A 24 éves, Down-szindrómás férfi nemcsak fagylaltot visz vendégeinek a Frare fagyizóban, hanem egy sugárzó mosolyt is. Kilenc éve dolgozik a vendéglátóiparban, pályafutását szakmai gyakorlattal kezdte. Ma pincérnőként dolgozik, barátságos modoráról és vendégeihez való személyes hozzáállásáról ismert. A fagylaltozónak egyértelmű küldetése van: elősegíteni a befogadást és munkahelyeket teremteni a fogyatékkal élők számára. Victornak az LWV Hessen által finanszírozott munkaszerződése van, és megmutatja, milyen fontos a munkahelyi integráció.

Victor nyáron négy napot a fagylaltozóban és egy napot műhelyben dolgozik, télen pedig három napot a kávézóban és két napot a műhelyben. Ott segít a konyhában. A rendelések felvételekor Victor főleg írásban kommunikál, mert nehezen tudja magát egyértelműen szóban kifejezni. Az írólap nagy segítség neki. Szülei meg vannak győződve életkedvéről és energiájáról, de úgy látják, hogy javítani kell az értelmi fogyatékosok általános befogadásán. Örülnek, hogy Victor busszal és vonattal utazik önállóan dolgozni, és sétál a kávézóba is.

Befogadás a munkahelyen

Becslések szerint Németországban 50 000 ember él 21-es triszómiával. Victorhoz hasonlóan sokan közülük fogyatékkal élők számára fenntartott műhelyekben vagy az általános munkaerőpiacon találnak munkát. Több mint 700 ilyen műhely működik, amelyek főként értelmi fogyatékos embereket foglalkoztatnak. Ezek a létesítmények biztonságos tereket kínálnak, ahol az érintettek megvalósíthatják magukat, de vannak kritikus hangok is. Egyes műhelyek arra panaszkodnak, hogy az integratív foglalkoztatásra való átmenetet gyakran nem támogatják kellőképpen. A Szövetségi Részvételi Törvény (BTHG) bevezetése óta azonban több lehetőség nyílik a fogyatékkal élőknek, akiknek támogatásra van szükségük, hogy a műhelyeken túl is munkát találjanak. Egyre több Down-szindrómás dolgozik a vendéglátóiparban, nyugdíjas otthonokban, kórházakban vagy a művészeti területen.

A fogyatékos emberek társadalmi részvétele nemcsak önbecsülésük, hanem a társadalom egésze szempontjából is fontos. A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény kötelezi az államot az egyenlő részvétel biztosítására. A munkaadók számára előnyös a képzett személyzet, különösen munkaerőhiány idején. A kihívás azonban továbbra is a fogyatékkal élők munkaerő-piaci hozzáférésének javítása. A súlyosan fogyatékkal élők foglalkoztatási rátája a mai napig alacsonyabb volt, és gyakran érinti őket a munkanélküliség. Ennek oka gyakran a megbélyegzés, a mobilitási korlátozások, valamint az oktatáshoz és képzéshez való hozzáférés nehézségei.

Példakép sokak számára

Victor Hennemann megmutatja, hogy még Down-szindrómával is lehet kielégítő szakmai életet élni. Története pozitív üzenetet küld a társadalomnak: a befogadás lehetséges és sikeres is lehet, ha a megfelelő keretfeltételek megteremtődnek. Ő maga is teljes szabadidős programmal rendelkezik, amely magában foglalja az úszást, a táncot és a Tae Bo-t, és egy támogatott lakóközösségben él, ahol hétvégenként meglátogatja szüleit. Tovább kell javítani az olyan emberek lehetőségét, mint Victor, hogy aktívan részt vegyenek az életben. A szeretett környezetében végzett munka és a vendégekkel való kapcsolattartás nemcsak népszerűvé teszi a fagylaltozóban, hanem építőkövei a nagyobb befogadás felé vezető úton is.

Victor példája annak, hogy a munkahelyi öröm és a tartalmas élet mindenki számára elérhető, ha közösen leküzdjük az előítéletekből és a nem megfelelő támogatásból gyakran adódó akadályokat. HNA beszámol arról, hogy Victor nagy lelkesedéssel és elkötelezettséggel dolgozik a munkahelyén. Betanet hangsúlyozza annak fontosságát, hogy ezeket a sikereket láthatóvá tegyék az előítéletek csökkentése érdekében. Mert minden embernek joga van az önálló élethez és a lehetőséghez, hogy tehetségével hozzájáruljon a társadalomhoz. A Szövetségi Polgári Oktatási Ügynökség bemutatja, hogy a munkaadók és az intézmények ma milyen határozottan tudnak reagálni a fogyatékkal élők részvételére.